2018年国考报名即将截止。照例，每年国考报名都呈现冷热不均的“两极分化”。据统计，中国计划生育协会国际合作部联络处“主任科员及以下”职位竞争最激烈，招录比为1:1327人，可谓“千人斩”。报名较为火热的外交部、海关、出入境检验检疫、人力社保、商务部等系统11月6日单日报名破3万人，而与之相对应的是，仍有280个职位无人报考。

　　国考报名“冷热不均”的背后，一方面，源于相关职位报名门槛较高，对报名者的学历、学位、专业和相关工作经历等要求相对较多。另一方面，也一定程度上反映了当前的就业倾向，即大城市报考人数多、竞争激烈，处于基层或者经济条件相对落后的艰苦边远地区在报名中呈现“遇冷”甚至“无人问津”的情况。

　　对国考报考“扎堆”、“冷热不均”，公众不必过度解决。大城市作为就业首选，是人之常情。大城市基础设施完善、休闲娱乐方式众多、工作平台更高、待遇更具竞争力，对大学生无疑具有强烈的吸引力。

　　越到截止时间，越可能迎来报名高峰。选择大城市，则意味着更大的竞争压力、更高的生活成本。在热门岗位和热门城市“炙手可热”的同时，另辟蹊径选择一些“冷门”职位不失为一种明智选择。在城市产业转移、实现全面小康、农村迫切渴望人才的时代背景下，到大家眼中的偏远地区或者基层岗位，或许更有一番别致的风景也说不定。

　　人才是市场中的优质资源，也将随价值规律迁徙流动。每个人都有选择职业的权利，“冷热不均”的报考差异，与其说是青年的择业观需要重塑，不如说是青年追求进步、实现美好生活的积极努力。作为偏远地区和基层岗位，既要增强宣传引导，更应练好薪酬待遇、组织关怀、上升渠道等基本功，唯有如此，才能让人才既引得来又留得住。(汪东旭)