近日，贵州省清镇市的一项工作时制改革试点广受关注。当地宣布，从11月1日起至2018年5月31日，将用半年时间，在全市9个乡镇部分岗位试行连上22天班，然后连放8天假这项改革。

　　为了让工作时制更贴近现实需求，与时俱进满足最广大公众的愿望，进行必要的改革调整是不可或缺的。在这方面，应该鼓励地方大胆探索、不断尝试，让工作时制接上“地气”。但凡事得有个度，如果太过于一厢情愿“脑洞大开”，或是走入极端，不能切合工作者的渴求，就难免陷入“不受待见”尴尬。

　　在笔者看来，贵州省清镇市试点的“上班22天连休8天”便是一个典型，虽只在9个乡镇开展试点，但从网友的大量跟贴来看，绝大多数都持“反对的声音”， 不禁让人质疑:如此不符合多数网友的改革探索，是不是太随意了点?

　　首先，连续上班22天，考验身体承受能力。目前绝大多数地方实行一周休两天制，即使有个别地方提出了“两天半休假”模式，也仅在小范围实施，并未全部普及。之所以如此谨慎，其中便有对“身体需要休息”的考虑，连续上班5天，身体已经开始疲倦，接着休息两天后，身体又能恢复到良好状态，有利于每周都有饱满的精神、轻松的身体开展工作。如果连续上班22天，身体早已经累得不行，时间一长，多数人的身体恐怕都容易患上劳累之疾。

　　其次，连休8天，对办事群众也会带来不便。群众办事，有急有缓，当遇到连休8天时，威胁到人身安全、急难险重的问题久久得不到处理，群众不会满意，更不会答应，甚至可能因未及时处理而出事，带来社会隐患。而且，连休8天的工作量会集中增加到22个工作日，令本就疲惫的工作人员不堪重负，容易造成工作质量下滑，滋生干部得过且过、混日子的想法。

　　最后，连休8天未必能带来每月一个黄金周。不可否认，随着人们生活水平的提高，选择外出旅游的人越来越多。但大家并不是每个月都想远游，一是工薪阶层收入有限，经济不允许;二是远游太累，并不适合每月都去。所以，仅仅是为了方便远出游玩，而开展这样的试点，其初衷也是值得商榷的。尽管当地也有所预见，在提出试点时，也指出将立足实际，不搞“一刀切”，恐怕还是难以让人接受。(云霞)