“一家单位都没谈成，却先抽了四五管血体检，不是应该先面试谈谈薪金待遇，再体检吗?”眼下进入招聘季，在一个网上求职论坛里，这条帖子引来了近百条留言。新京报记者调查发现，“先体检后面试”已经成为一些单位常用的招聘流程。人社部门则表示，现行法规并未对招聘流程做出规定。(3月20日《新京报》)

　　有这种遭遇的求职者很多。一位求职的女性，3月初至今参加6场招聘会，每一家招聘单位都要求“先体检再面试”，结果她被抽了6次血，最终还是没有通过面试;还有一位男性求职者，今年已经参加了10次招聘活动，以至于他都有点恐惧了，因为每一次都被要求“先体检再面试”。

　　采取“先体检再面试”的方式，是因为一些用工单位害怕麻烦，害怕纠纷。在以往用工招聘的时候，遇到过这样的情况。好不容易确定了“招聘对象”，面试完成了，结果“通过面试的人员”身体不健康，耽误了招聘工作，还导致了其他人员的流失。还有一种情况是，“通过面试的人员”纠缠不休:我笔试成绩合格，面试成绩合格，为啥不能录取?还有的会修改体检报告。

　　招聘企业的焦虑和担心，导致了“先体检后面试”成为一种潜规则，被更多企业所采用。这种招聘流程，在给企业解决问题的同时，也给应聘个人造成了困扰。因为，一个人很难在短时间之内找到“理想工作”，也不是所有愿意招录求职者的企业，求职者最终都愿意上岗，很多细节需要在面试环节协商。“先体检再面试”带来的直接问题就是，你参加多少次应聘，就要被抽取多少次血液。这就导致了“反复抽血”、“反复体检”的现象。

　　“先体检后面试”能不能限制?完全依照现有法律是无法限制的，因为没有任何一部法律规定“不能先体检后面试”。对于招聘的流程没有具体的限制和要求。但是，也不能因为“法无禁止”就纵容“先体检后面试”侵害求职者基本权益。如果这般，得有多少血，才能不被抽干?得有多健康的身体，才能经得起如此折腾?

　　体检是确保用工安全的需要，对于企业和个人来说都是基本权益。但是，应该思考如何改变这种尴尬现象?

　　想起，目前卫生部门正在推广的“病历通用”、“检查互认”的制度措施，让医院之间互相承认检验结果。其实，体检的项目也就那么几种，完全可以实现“应聘体检”的“单位共享”。当然，这需要采取措施确保体检报告的真实性。

　　“先体检再面试”的模式必须叫停。(郭元鹏)