近日，有媒体报道称，河南女孩今年7月向浙江喜来登度假村有限公司(以下简称“喜来登公司”)两个岗位投递了简历，因其是河南人，第二天被该公司拒绝。(11月2日澎湃新闻网)

　　不问条件、学历和潜质，仅仅因为小闫是河南人，浙江喜来登度假村就粗鲁地把她拒之门外，赤裸裸的偏见，侵犯了所有河南人的名誉，也与《就业法》相冲突。都什么年代了，还存在这种非理性招聘行为?

　　狭隘固化的认知产生偏见，具体形式为目空一切的歧视。有关歧视河南人的案例多次发生。2017年北京电视台春节联欢晚会小品《取钱》中骗子打电话时说的是河南话、2018年爱奇艺招聘中存在地域歧视问题，无一例外地引起网友热议。小品只是演戏中不经意间暴露了地域歧视，而后者则是内部泄露了潜规则。想不到浙江喜来登度假村这家公司洋溢着高高在上的优越感，不懂得“遮羞”，竟然冠冕堂皇地公开拒绝河南人，也就构成了事实上的歧视。

　　有一种声音认为，企业有自自主招工权。其实，这属断章取义，企业有自主招工权不假，但是有边界的，任何与法律相冲突的任何招聘行为都当禁止。浙江喜来登度假村的做法严重违反《就业法》相关条款，小闫依法维权，向当地提起诉讼，相信法律会有明确交代。

　　河南是华夏文明的发源地，有着深厚的人文底蕴，河南省也一直扎实推进文化建设。不了解河南的巨变，不能秉持客观公正的态度去对待河南人，不管是盲目跟风还是本身自带的偏见，一刀切地给所有河南人贴标签是犯了一种以偏带全的错误观点。也许一个或一些河南人给该公司带来了麻烦，即便如此，这一撮人也不能代表所有河南人。同样，浙江喜来登度假村的错误做法的确有损杭州美丽城市形象，我们也不能以浙江喜来登度假村一家企业的错误做法来否定文明、开放的杭州。

　　人为的排斥河南人或别的地方，是计划经济时代的产物，该扔掉历史垃圾堆里。改革开放以来，人员的流动，整个社会早已形成多元大家庭。然而，要彻底扭转地域歧视，不能寄希望于一场官司，当地劳动部门要积极介入，努力营造公平就业环境，为包容、美丽的杭州吸引更多有用人才。(杨应和)