交流任职破除干部成长“障碍” 社会纵议-长白时评 侯薇 3126969
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交流任职破除干部成长“障碍”
2020-05-11 来源: 中国吉林网

  据5月8日《人民日报》报道,近日,山西省委决定,选拔200名乡镇(街道)党(工)委书记到省、市直单位副处长或相当职务层次岗位任职,同时从省市县党政机关、国有企业、院校、中央驻晋单位等选派500名年轻干部到乡镇(街道)任职,让年轻干部在基层岗位上“墩苗”历练。

  “流水不腐,户枢不蠹”。交流任职是培养干部的一种新模式,在干部的成长过程中,要永葆干部队伍的先进性,尤其需要在教育培训上多下功夫,而干部交流任职其实也是一种教育培训,从理论走向了“实战场”。交流任职决不仅仅是换一个岗位,更是换一种思路,换一种提升的模式,换一种激活整个干部队伍生机的招式,打破干部成长的“舒适圈”,让交流任职更好地破除干部成长“障碍”。

  交流任职督促干部勇挑重担。“时刻听从党召唤,专拣重担挑在肩”。交流任职既让干部“上行”,也让干部“下沉”,在进退之间表达的都是一种忧国忧民家国情怀。身居高位才倍感责任的重大,深处基层才能深感群众的不易,能够勇当时代的“挑担工”,扛起时代的使命,在交流任职中更好地摆正“公仆”位置,才能在思想上求提升,能力上求提高,工作上求创新。

  交流任职帮助干部开拓视野。不同的岗位,代表着不同的责任,也意味着要面临不同的问题,问题是最好的“磨刀石”,解决问题是对干部的一种考验,也是帮助干部提升的有效方式。通过“选上来”让乡镇(街道)党(工)委书记到省、市直单位副处长或相当职务层次岗位任职,能够让他们在不同的高度去提升自己的思想认识,帮助他们提升决策的精准度。。“派下去”,即从省市县党政机关、国有企业、院校、中央驻晋单位等选派年轻干部到乡镇(街道)任职,让这些优秀的人才褪去“光环”在基层去磨练,在基层摸爬滚打中锤炼硬肩膀,增强和群众打交道的能力。

  交流任职推动干部蓄足后劲。长期呆在一个岗位,很容易让干部产生一种“依赖”,习惯这种生活模式,在面对新挑战的时候难以应对。交流任职让干部在新的岗位中焕发出活力,让他们看到自身的不足,在努力提升自己的过程中,在工作上有新的突破,才能让这种忧患意识根植在思想深处,让干部时刻保持学习的状态,在成长的路上“不掉队”。

  “江河之所以能冲开绝壁夺隘而出,是因其积聚了千里奔涌、万壑归流的洪荒伟力。”干部成长正如“马厩里养不出千里马,不愿意下水就永远学不会游泳”的道理是一样的,只有在困难中去迎接挑战,在新的岗位、新的平台去发现自己的不足,才能抓住新的机遇,激发新的激情和活力,在困难中、磨砺中走出一条好路。(婧蓝)

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