“千秋基业、人才为本”。推动“十四五”时期经济社会发展，关键要抓好人才队伍建设，以人才工作的高质量发展带动经济社会的高质量发展。做好人才工作，必须把深化人才发展体制机制改革作为重点，构建人才工作创新发展新格局。

　　要完善人才培养机制。一个地方人才聚集多，人才培养抓得好是个关键因子。比如，一个地方如果有一所或几所高校，这些高校学生中的大部分都会在本地区就业，对本地区经济社会发展起到促进作用，这也已经被实践所检验。抓人才工作，要高度重视对人才的培养，要遵循市场经济规律和人才成长规律，大力推动人才培养与市场需要结合，着力培养一大批满足经济社会发展需求、产业转型升级需要、现代社会治理需要的人才。

　　要改进人才评价机制。应当说，在过去相当长的一段时间内，我国的人才评价机制是不够健全的，这是导致人才评价不科学、不合理的直接原因。“十四五”时期，要聚焦这些问题，着力改善人才评价机制不够合理的客观现实，推动那些能力素质高、对社会贡献大的人才，能够在健全的评价体系和机制中脱颖而出，充分展示人才评价体系的优势和作用。要以能力、质量、贡献为导向，构建服务党和国家、服务人民群众的评价体系。具体来说，就是要充分体现“使用”和“效用”的鲜明导向。

　　要健全人才引导机制。引才是为了用才，人才只有发挥作用才能算是人才。为此，我们要把人才引进来，更要将其使用起来。使用人才，就要把人才放到最需要、最紧缺的地方去。当前，乡村发展任务非常繁重。企业发展也需要大量人才去牵引，要通过健全制度机制树好“风向标”，鼓励和引导人才向企业集聚、向艰苦边远地区和基层一线流动，到祖国和人民最需要的地方去建功立业。

　　人才是经济社会发展的第一资源。深化人才发展体制机制改革，最根本的目的是要大量集聚人才，并推动各类人才在经济社会发展中积极工作，为中华民族伟大复兴事业做贡献，这是做好新时代人才工作的战略牵引。(谢雨倩)