干部干部，干是当头的。只有担当实干，才能有好的成绩。必须清楚，好的政绩来不得半点虚假、掺不得半点水分。毕竟从来都没有“一步登天”的捷径，唯有脚踏实地、埋头苦干，才能不负时代不负人民。要发扬苦干实干精神，喊出嗓子、甩开膀子，迎难而上、善作善成，努力把群众一件件烦心事、揪心事变为舒心事、暖心事，用自己的“辛苦指数”换取群众的“幸福指数”，让群众有更多、更直接、更实在的获得感、幸福感、安全感。

　　发扬苦干实干的精神，脚踏实地多为民办实事。基层干部缺乏工作经验，在实际工作当中缺乏历练。为提高个人能力，更应积极主动到最艰苦的基层中。毕竟基层所面临的工作环境较为艰苦，而且处理的琐事也很多，但却有着非常广阔的舞台。只有在实践当中不断磨练，才有利于总结经验和增长才干。在基层工作中，应发扬苦干实干的精神，用实际行动来诠释为民服务、勇于担当的宗旨。

　　迎难而上有所作为，用辛苦指数换取幸福指数。在基层工作当中，常常会面临很多不可预知的困难以及挑战。对于困难应该迎难而上，若问题一时无法解决也不应该做出退避，而是想尽办法，多向有经验的干部学习工作经验，也可以拜人民群众为师。只有攻克一道道难关，才能从中积累到更多经验，从而有利于在基层工作中做出更好成绩，用无私的辛苦付出换来人民群众的幸福指数。

　　群众的幸福感和安全感指数，是衡量干部工作成效的标准。衡量基层干部的工作成效，不应该由干部自己来确定。工作成效如何，也不应该表现在书面文字上，而应以人民群众所获得的安全感指数以及幸福感指数作为标准。所做的工作获得人民群众的满意，使人民的生活水平得到较大提高，把所办的事情办到群众心坎上、得到群众的认可，才是衡量工作成效的重要标准。(谢紫薇)