践长才干，历练才能出干部。然而，个别年轻干部遇到急事、难事、大事就逃避，不愿直面问题、不敢直面问题，最终导致自己的能力止步不前，成了干不成大事的“骨质疏松”型干部。年轻干部欲有所为，必须经风雨、见世面、壮筋骨、强体魄，在风雨中磨练成长、在烈火中淬火成钢。

　　奏好“学习曲”，厚实知识储备。理论武装越坚定自觉，理想信念之火就燃得越旺，对党忠诚之光就照得越亮。年轻干部培养要注重思想淬炼和政治历练，应时刻保持清醒头脑和坚定立场，不断提高理论水平和实践能力，自觉加强理论武装，努力把理论知识变成思想上的“筋骨”、灵魂中的“血肉”。切实做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，始终站稳政治立场，以过硬的政治素质、过严的政治纪律、过高的政治能力、过强的政治自律立好“风向标”、当好“领头雁”。

　　奏好“磨炼曲”，涵养吃苦精神。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”基层是培养锻炼干部的“练兵场”“大熔炉”“大舞台”。年轻干部不能放在“温室”里培养，要注重在艰苦岗位、复杂的环境中锻炼。越是有培养有前途的年轻干部，越要放到艰苦环境中去，越要派到改革和发展的第一线去，让他们在实践锻炼中增强党性、改进作风、磨练意志、陶冶情操、提升境界、增长才干。“梅花香自苦寒来，宝剑锋从磨砺出”。只有在基层中磨练，才能涵养出年轻干部“身在苦中不知苦”精神，既能“苦中作乐”，又能“苦有所获”，查摆自身不足，锤炼一身功夫，涵养一身静气，真正融入到工作中、走到百姓心坎里。

　　奏好“考核曲”，激起昂扬斗志。考核是加强干部监督管理的重要手段，是督促干部履职尽责的关键环节。年轻干部培养离不开考核机制的“指挥棒”和“风向标”作用。干部考核要在协调推进“四个全面”战略布局中发挥重要作用，要改革和完善干部考核评价制度，用好考核结果，解决突出问题。要不断健全干部考核机制，突出评价工作的导向性，实行分级分类考核，促使年轻干部主动干事、干成事，并能有所成效。要坚持考用结合、以用促考，让干部考核评价由“软指标”变成“硬杠杠”，给干部考核注入正面激励的“催化剂”，激励年轻干部勇于担当作为、扛起时代重任。同时也要发挥好干部考核的“鞭策作用”，对于落后的、散漫的干部要指出不足、督促整改，并给予关心关怀。(罗惠静)