人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，国家发展靠人才，民族振兴靠人才。近年来，让毕业生到基层锻炼呈现磅礴发展态势，激发了全社会对基层人才的尊重。然而，基层人才工作仍然面临服务不完善、培育跟不上、发展不健全等问题。应从服务、培育、扶持三方面发力，推进“人才强国”战略全面落实。

　　做好服务，让人才“愿意去”。良好的发展环境是吸引大学毕业生到基层建功立业的重要条件，要从基层环境、产业发展平台、基本保障等方面发力，推进人才沉入基层。要大力推进改革，加快土建政务服务“一网通办”，鼓励县级以上地区设立返乡人乡创业平台。在统筹兼顾基础上，建设一批设施齐全、产业集中、营商环境良好的返乡入乡创业产业园。对愿意去基层扎根的人才及其家人放开落户限制，增加优质教育、住房等供给，解决人才扎根基层的子女入学、居住等实际问题。

　　做大培育，让人才“干得好”。“人材”要成为人才，培育至关重要。要进一步完善相关培养机制，让人才在基层工作中有更强“获得感”“存在感”。要建立健全相关奖励机制，对完成专业技能培育的人才进行激励、奖励，让他们安下心“撸起袖子加油干”。要制定科学的培养评价机制，推动人才发展。注重对培育人才的过程性评价，建立及时科学的评价反馈系统，让人才因评价而积极发展、日益提高。培育人才的最终目的是要让人才能够“用起来”，为基层发展注入强劲人才动力，激发基层人才工作创新的“一池春水”。

　　做强扶持，让人才“留得住”。拓宽渠道做强扶持，让人才能够心甘情愿地留在基层搞建设、安下心来创事业。要继续完善相关扶持政策，用心用情打动人才、留住人才。建立相关产业扶持政策、项目支持方案并推动落地落实，让人才看得见发展蓝图、摸得到未来脉搏。要继续加大财政支持力度，让人才得到政策“红利”，在基层贡献聪明才智、大放异彩。不断做大做强相关产业、加大扶持力度，确保人才能够安心工作，免去后顾之忧。综合推进人才的“选拔任用”程序公开透明，让人才感受到公平公正公开的制度环境，进而能够“留得住”，心甘情愿在基层“乘风破浪”。（韦玄）