党的十八大以来，党员干部队伍建设不断加强，干部队伍整体素质和专业化水平不断提升。然从实际情况来看，干部队伍仍然存在专业化水平不高、结构不合理、治理能力不强等问题。比如，干部队伍存在整体性专业化程度不高的问题，推动转型发展的专业技能不足，面对问题提不出有效的应对策略，难以打开工作局面，推进转型发展。提高各级各类干部尤其是年轻干部的专业化水平，比以往任何时候都更加紧迫。

　　树立以事择人理念，提升干部专业素养。人事是人和事的统一，事业需要什么样的干部、岗位缺什么样的干部，就应选配什么样的干部。要坚持以事择人、人岗相适原则，强化实干导向、实践标准和实绩依据，把岗位职责研究透，把干部能力考察清，做到智者取其谋、勇者取其威，推动人尽其才。要树立问题导向，瞄准小范围选人、小圈子用人、以程序合规掩盖不合理用人等问题对症下药，严格落实选人用人制度和程序，坚决杜绝指定性提拔、照顾性提拔、搞迁就性提拔、到点式提拔等情况。

　　精准培训，为提升专业化水平铺路架桥。对干部进行精准培训，可以让其做到学有所获、学以致用。可以结合干部的知识结构以及自身岗位需要，按照干什么学什么、缺什么补什么的原则，有针对性地对干部进行精准培训，从而切实补齐该领域该岗位干部的专业知识短板。要着重培养系统思维、辩证思维、底线思维、精准思维和法治思维，形成系统思维谋划全局、辩证思维看待问题、底线思维划定边界、精准思维抓住症结、法治思维保障实施的专业思维体系，不断增强工作的专业性、科学性和创造性。

　　实践锻炼，筑牢专业化“地基”。实践是最好的课堂，要把改革发展主战场、维护稳定第一线和服务群众最前沿作为提升干部专业化水平的“大课堂”，加大干部实践锻炼力度。事实上，基层是最接近群众的地方，也是各类矛盾和问题集中凸显的地方。对具有发展潜力的年轻干部，要多安排到基层一线、艰苦地方、关键岗位历练，不搞“镀金”式培养，“呵护”式培养。当然，对于年轻干部而言，也要抓住宝贵的学习锻炼机会，发扬好的学风，向基层学习，向实践学习，向群众学习，自觉地把学习当作一种职责，一种精神境界，一种终身追求，争取学有所获、学有所悟。

　　“干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。”广大干部必须清楚，只有练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事，苦干实干、不懈奋斗，才能创造无愧于党、无愧于人民、无愧于时代的业绩。新征程上，年轻干部更要把使命放在心上、把责任扛在肩上，敢于中流击水、破浪前行，在追梦征程中创造无愧于党和人民的新业绩。（缪晶晶）