每月有一次8天长假，但代价是要连续上班22天。近日，贵州省清镇市的一项工作时制改革试点广受关注。当地宣布，从11月1日起至2018年5月31日，将用半年时间，在全市9个乡镇部分岗位试行这项工作。(11月6日《南方日报》)

　　为何采取这个办法呢?当地部门提出了这样的理由:清镇市委组织部表示，试点旨在打好服务“时间差”，解决群众特别是“上班族”上班忙、农民农忙等由于时间关系办事难的问题。这样的解释让人很头晕。“由于时间关系办事难”，大概指的是双休日都休息，所以，一些人办事就难了，但是，解决这个问题可用“双休日加值班制度”解决啊。而且，其他单位也有请假制度，请假办事也不是什么太难的事啊。因此，这样的理由太勉强。相反，如果你实行8天连休，到是真的给群众带来办事难了，因为许多事是不能等着八天后才能解决的。

　　那么，这样做合法吗?当地管理部门表示，公务员法第七十六条规定，公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。试点工作仍然坚持以国家规定的标准工时制为基础，只是实行错时延时制，相当于调休。很显然，这是对公务员法第七十六条规定的而一个曲解，公务员法明确提出，公务员实行国家规定的工时制度，何谓国家规定的工时制度，那就是劳动法第三十六规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。为何你这个地方就不实行了呢?至于说，法定工作日之外加班，给予补休，人家说的是加班，不是你改变作息时间。何谓加班?那就是偶然的，特殊情况。你现在，改变作息时间，用半年的时间，这不是加班啊。

　　综合以上分析，“上班22天休假8天”是典型的不懂法，不尊法的权力蛮横行为，这个举措让公务员法、劳动法蒙羞，应该赶紧叫停。其实，这样的现象，在一些基层地方屡见不鲜，比如，一些地方倡导5+2工作，白+黑，一些高中学校搞的集中月末集中休息，等等。其实，就是对劳动者权益的粗暴侵犯。那么，为何会有这些不遵守法律的现象出现呢?根本原因，就是“刑不上大夫”的传统思维作怪，就是对政府行政部门的违法现象没有人追究。这是依法治国的大问题，应该引起我们的重视。依法治国，首先要求我们的地方政府管理部门，尤其是基层管理部门必须依法执政，作出示范。(殷建光)