放假的消息，总是格外吸引人。

　　今天便有两则放假消息在朋友圈刷屏:“2018年放假时间表公布!除夕前一天竟然是情人节”“贵州一县级市改革工作时制:每月上班22天后连休8天”。

　　放假时间表，不过是对信息的整合再处理，是每年的例牌消息。后一则消息的突破意义比较明显，网友的讨论以及引发的争议也比较大，有必要进行一下深入探讨。

　　这是新华社刊发的消息，说的是贵州省清镇市已经在试行的工作时制改革——“从11月1日起至2018年5月31日，将用半年时间，在全市9个乡镇部分岗位试行”。

　　这项改革好不好?可以说，并没有凝聚网友之间的最大共识。其中，代表性观点主要有差别明显的两类:一类是认为“长时间工作对身体不好，还是上一周休两天最好”;另一类是表示“期待每月一个黄金周，来一场说走就走的旅行”。

　　对于改革，立场不同，看法自然不同，注定不会让所有人都满意，但还有一些基本标准需要参照。改革无禁区，不等于随心所欲;鼓励先行先试，不等于突破法律。

　　目前来看，至少有两点疑问迫切需要解答。

　　一是这项改革是否于法有据?

　　当地解释说，《公务员法》第七十六条规定，公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。试点工作仍然坚持以国家规定的标准工时制为基础，只是实行错时延时制，相当于调休。

　　这样的解释看似合理，但问题是“加班调休”主要针对的是“非常态”工作情形，而当地的改革则是将加班调休作为常态化、制度化举措。

　　二是这项改革是否获得大多数人支持?

　　当地一再强调，试点旨在打好服务“时间差”，解决群众特别是“上班族”上班忙、农民农忙等由于时间关系办事难的问题，主要适用人群是公共服务部门工作人员，而非那些企业上班族。

　　不清楚这项改革的程序是怎样，但有一点可以明确，就是改革的涉及者不单是公共服务部门工作人员，还有更多需要这些公共服务部门提供服务的普通百姓。即便公共服务部门工作人员支持，也必须考虑到老百姓的办事特点，不能出现需要办事时工作人员大面积轮休的情况。也就是说，这项改革也要征得公共服务对象的普遍同意。

　　如果改革步子太快，超过了社会预期，老百姓也跟不上，结果很可能适得其反。