1月15日，吉网、吉刻APP作出一则值得全社会关注的报道，这就是该网记者进行的重磅新闻调查情况和结果。报道说，每年入冬，都是小儿流感的高发季节，而今年的情况要比往年更为严峻一些。小儿流感的高发，再一次让儿科医生短缺，谁来给孩子们看病这个尖锐当下之问越发凸显出来，重视解决儿科医生短缺问题的呼声，可谓紧迫，可谓强烈。

　　儿科医生短缺，不是吉林省，也不是长春市独有的现象，在全国各地程度不同地普遍存在。不过，吉网、吉刻APP记者所进行的此次新闻调查情况和结果显示，本地的儿科医生短缺问题相比之下，更需要高度重视，切实解决。从整个新闻调查的情况和结果来看，长春市儿科医生短缺问题，归纳起来主要有三个方面的表现，或者说，主要有三个方面的原因。这些主要表现和原因，都在告诉人们体制机制不顺不畅，工资待遇不高不厚，短板补齐困难大。

　　一是100多名小儿患者，仅有一名儿科医生接诊服务，比例失调根本忙不过来;二是每年的招聘计划勉强可以完成一半，不少医院只能靠“内调”或“挖人”来补员，难以适应儿科发展的需要;三是儿科医生队伍不稳定，接诊量大且有风险，工资待遇不厚难留人。可见，我省儿科医生短缺问题的表现比较典型，其原因也比较复杂。这块短板想要补齐，必须针对上述三个方面的主要表现以及原因，采取相应的办法有效进行处理。不过，重视、解决儿科医生短缺问题，不能止于流感来袭时才抬高呼吁之声。最为现实、最为直接而有效的办法，莫过于纳入政府领导工作的重要议事日程，坚持真议真抓、实议实抓、常议常抓，不解决问题不撒手，问题解决不好不算完。

　　儿科医生，是小儿患者获得健康发育、快乐成长任何一次机会和保障的宣传者、引导者、守护者、推进者、服务者，其责任重大，使命艰巨。而目前不计较报酬多少、待遇高低、职位贵贱，依然甘心情愿地从事儿科工作，都是最可爱、最美丽的人。如果说要提升工资待遇的话，首先要高看一眼、厚爱一层，以此之策稳定现有儿科医生队伍，调动起她们(他们)的积极性、主动性和创造性，充分发挥其应有的职能作用，这比“内调”或“挖人”管用。

　　从长远看，高等院校注重儿科医生培养，增加招生计划，从源头上解决儿科医生短缺问题，无疑是根本性措施。我们的社会也应树立起当儿科医生值得，当好儿科医生光荣的价值观。只要展现出儿科医生作用大，儿科医生地位高，儿科医生收入多，儿科医生受尊重之优势，我们的吉林、我们的长春就会应对好流感来袭这样的挑战，不让小儿患者看病难。(中国吉林网特约专家评论员薛宝生)