18条激励措施为人才大显身手铺设红地毯 吉思广议-长白时评 侯薇 2593542
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18条激励措施为人才大显身手铺设红地毯
2018-02-06 来源: 吉网

  在全省人大、政协“两会”刚刚闭幕还不到一周的时候,省委、省政府就在第一时间作出顶层设计,让饱含真情实意、务实创新、网聚人才、振兴吉林的新政新鲜出炉。这意味着吉林重视人才、留住人才,使人尽其才、更有用武之地目标的实现,健步走进了新时代。

  为深入贯彻落实党的十九大精神,进一步激发人才创新创业活力,保障人才引得进、留得住、用得好,不断增强人才发展竞争力,加快推动吉林振兴发展,2月5日下午,省政府新闻办召开“吉林人才新政”新闻发布会,发布了3100多字的《中共吉林省委吉林省人民政府关于激发人才活力支持人才创新创业的若干意见》。意见围绕聚焦人才重点、公共服务政策、引才激励政策和创新创业扶持政策等4个方面,制定了18条激励措施。

  而制定人才分类目录,不仅确保了政策实施的科学性,也让人们一目了然,便于“对号入座”,展开竞争,为吉林振兴发展贡献智慧和力量。意见按照不同层次类型,将各行业领域人才划分称五类,A类为国内外领军人才,B类为国家级领军人才,C类为部级领军人才,D类为省级领军人才,E类为基础实用人才。每一类人才都有明确的指向、定位,可谓含义具体而明确,也可谓表述清楚,谁看到了,也都会有一种透明感。

  比如:对A类人才的界定,就很具体明确,指的是国内外顶尖人才。这类人才以“顶尖”为标签,细化为十个方面的人才,即:诺贝尔奖获得者;国家最高科学技术奖获得者;中国科学院院士;中国工程院院士;中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员;国家“万人计划”杰出人才人选;“茅盾文学奖”获得者;第十五届及以来“文华表演奖”获得者;“中国戏剧奖·梅花表演奖”获得者,以及相当于上述层次的顶尖人才。如果再通俗一点解读,实际上这A类人才属于至少拥有正教授、正研究员一级资格的人才,那是相当的厉害。

  另外,对于E类人才的界定,也很具体明确,即:基础实用人才。这类人才以“实用”为标签,细化为四个方面的人才:“985”“211”院校,“一流大学、一流学科”博士、硕士毕业生;省内特色高水平大学、特色高水平学科专业博士、硕士毕业生;省外重点特色高校或学科专业博士、硕士毕业生;普通高校博士、硕士毕业生;经济社会发展与创新创业所需相当于上述层次的实用性和特殊技能人才。如此划定E类人才,表明吉林注重选用名校名人和靠“双创”摔打出来的杰出的大国工匠等,这类人才具有引领、带动作用,需要高看一眼厚爱一层。

  五类人才的划定,涉及57个层面,覆盖经济、科研、教育、文化、卫生等诸多领域,都是实现吉林振兴发展美好目标的急需人才、重要人才、领军人才。各路人才云集吉林,彰显出吉林魅力。魅力在何处?一言以蔽之,就在于强化服务保障政策,确保人才安心扎根吉林。完善引进人才安家补贴政策,给予5个层次、11类引进人才税后3万元至200万元的安家补贴,梧桐树如此发力,不愁人才不来吉林。

  18条激励措施的出台、实施,为人才大显身手铺设红地毯,由此也照亮了人才队伍建设之路。吉林,是一个正在振兴发展的省份,也是一个大有可为、大有作为的天地。人才在吉林闪亮登场,必将书写出精彩的人生诗篇。来吧,吉林欢迎你,这里别有洞天!(中国吉林网特约专家评论员薛宝生)

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