人才，是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。这是党的十九大报告释放出来的人才强国强音，作为正在奋力爬坡过坎、滚石上山，攻坚克难、砥砺前行的吉林，已经铭刻在心担在肩上，切实唱响。

　　据中国新闻网2月6日报道，在引进人才的同时，也要避免人才流失，这是中国老工业基地省份吉林在“人才新政”中透露的信息。吉林省政协副主席、省人社厅厅长曹宇光，2月5日在长春向媒体作出表示，吉林制定实施了有史以来政策创新与突破力度最大的“人才新政”。“人才新政”均衡了省内人才与引进人才的平等待遇，避免“引进女婿气跑儿”。曹宇光在这里所说的“人才新政”，就是指2月5日当天印发的《中共吉林省委吉林省人民政府关于激发人才活力支持人才创新创业的若干意见》。意见，一共有18条激励措施，被不少人称之为吉林人才新政。

　　在1月26日召开的吉林省十三届人大一次会议上，时任代省长的景俊海代表省政府作了省政府工作报告。报告在谈到实现吉林振兴发展有哪些政策措施保障这个海内外人们早就关注的重要话题时，明确地提出了实施人才优先发展战略，弘扬科学精神，完善人才培养、引进、使用制度体系和环境保障条件，建设企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才队伍，真正把人才培养好、吸引来、留得住、有舞台、发展好，着力建设人才强省。报告强调，优化就业创业环境，简化人才落户手续，开通人才服务绿色通道，吸引外埠人才专家要大幅增加，高校毕业生本地就业人数要大幅增加，吉人回乡创新创业人数要大幅增加，充分释放人才红利。

　　可见，增强人才强国、人才强省理念和重视人才行动意识，吉林已经是浓厚到了一定的程度。2018年吉林省人大、政协“两会”闭幕还不到一周，具体说仅仅才过去5天时间，就出台、实施了具有求贤若渴、惜才如饥紧迫性意义和务实落实作用的18条激励新政。由此看到，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，扎实贯彻落实党的十九大精神，吉林省做足了人才大文章，可谓是抓紧抓实，刻不容缓，凸显出人才强国、强省行动，无论是体制机制，都是一种新的突破，新的举动，新的姿态。“人才新政”的深刻内涵如此闪亮，诚然为史上之最，在全省，在全国，也都是值得关注和期待的实事好事。

　　党的十九大召开后，吉林迎来新时代，营造新气象，大展新作为，追逐新梦想，越来越认识到人才的重要。重视人才，实行人才强国、强省战略，无疑不是这个省目前和今后一个时期强化人才工作的重中之重、急中之急。“当前，吉林振兴发展正处在爬坡过坎、转型升级的关键期、攻坚期，既面临加快发展的重大机遇，又面对竞争日益加剧的巨大压力，迫切需要培养和集聚一批国内外各级各类人才精英。”在这种背景下，广招人才大力兴业，就必须拿出真诚、拿出办法、拿出措施，不断吸引各路人才在吉林这片热土施展好自己的能力和水平。

　　我们看到，按照不同层次类型，吉林省将各行业领域人才划分五类。即:A类为国内外领军人才，B类为国家级领军人才，C类为部级领军人才，D类为省级领军人才，E类为基础实用人才。这些层面的人才定位非常具体明确，只要认真揣摩读懂，都可以找到自己的位置，进而参与竞争，甚至在“海捞”的激烈角逐中退颖而出。为此，吉林省也将开通人才服务绿色通道，加强全省人才“一站式服务窗口”建设，对A、B、C类引进人才“一事一议”、特事特办，对D类以上引进人才提供全方位免费帮办服务。就其福利待遇看，吉林人才新政也可谓是红利多多，机会难得，不可错过。

　　比如:在《中共吉林省委吉林省人民政府关于激发人才活力支持人才创新创业的若干意见》里面，放开了高校和科研院所人才薪酬限制政策，提高人才薪级工资待遇，并对引进人才安家补贴以及人才子女就学，等等，也都作了具体详细、公开透明的规定。其中，有五个层次、十一类引进人才，可以获得税后3万元至200万元人民币的安家补贴。这是直抵人心的人才新政，可以解决后顾之忧，安心于吉林学习、工作和生活。不仅如此，还均衡了吉林省内A、B类人才与引进人才的平等待遇。A、B类省内人才和引进人才子女，可以任意选择一所公办高中和民办学校就读;C、D类引进人才同等享受子女就学安置政策。

　　“人才新政”接地气，鼓舞人、吸引人。当然，人才也具有流动性。为了稳定人才，留住人才，发挥好人才作用，《中共吉林省委吉林省人民政府关于激发人才活力支持人才创新创业的若干意见》进一步明确了必须遵循的“三个坚持”的原则。即:坚持人才优先发展原则;坚持创新突破的原则;坚持精准施策的原则。“三个坚持”原则的提出，如同为走进吉林大展宏图的所有人才提供了服务保障。想干事、能干事、干成事，吉林已经给足了“人才新政”，其魅力催人行。(中国吉林网特约专家评论员薛宝生)