来自4月12日出版的《新文化报》报道说，今年初，全国各地相继发出人才召集令，使得“人才争夺战”愈发激烈。而自年初以来，我省也推出了大力度的“人才新政”。省人社厅4月10日披露，吉林省新一轮“人才新政”将在近期公布。多位省内知名经济专家，为“人才争夺战”出谋划策，预示着全省将继续打响这场事关振兴发展大事的特殊一战。

　　新一轮“人才新政”即将出炉，关于人才的争夺的话题也越来越突出。在此前，也就是2月份，省委、省政府下发了《关于激发人才活力支持人才创新创业的若干意见》，一共18条人才新政摆在省内外面前，条条都是优先优惠优待的吸引人才、使用人才、留住人才的好政策措施，在社会上引起了强烈反响。一个多月过去了，吉林省“人才争夺战”持续加热升温，为各路精英所看好。响应者纷至沓来，接踵而至，吉林人才热可见一斑。

　　因为没有北京户口，在一家科技公司工作多年的赵瑞，始终摆脱不掉北漂的感觉。他曾讲到:“我2009年来北京，已经做了9年北漂。这些年，我感触最深的是，北京藏龙卧虎，最不缺的就是人才。”不过，历经长达9年时间打磨的北漂族赵瑞，还是有所发展了。在北京有车有房的赵瑞，内心总是缺乏归属感。而让赵瑞眼前一亮的，就是吉林省的那直抵人心、鼓舞人心的18条“人才新政”。不但为人才提供安家补贴，帮助安排子女就学，创办高新技术企业，还能享受税收减免，这让赵瑞又有了新的选择。春节过后，赵瑞已经准备回长春创业了。

　　赵瑞的感受，赵瑞的变化，赵瑞的行动，具体表明了打响“人才争夺战”，关键在于人才政策接地气，让人大有甜头可尝。解决了切身利益问题，无后顾之忧的创业者、创新者，一定是放心在吉林干事业，安心在吉林做贡献。“我们要加大改革创新力度，完善促进科技成果就地转化政策措施，打造事业发展平台，靠事业留住人才，努力实现‘大雁南飞又归巢’。”日前，省委副书记、省长景俊海在《求是》杂志上撰文如是说，吉林吸引人才大启幕已无任何悬念。

　　“人才兴、吉林富”，这是全省上下的共识。新一轮“人才新政”近期将公布，人才“引进来”之后，如何“拴心留人”“人尽其用”，同样具有挑战性。为此，战胜挑战就要贯彻好落实好省委、省政府颁布的《关于激发人才活力支持人才创新创业的若干意见》，细化并分解实施18条“人才新政”。据了解，为了吸引集聚高端人才，培育可持续的城市人才竞争力，我省将在人才培养机制、人才激励机制、人才吸引机制、人才环境机制、人才创新机制和人才评价机制等方面进行创新，人才环境必将不断地得到优化。

　　不过，我们也应看到，人才新政的魅力四射，有利于吸引人才。但在重视外引人才的同时，也要重视内稳人才。这是一个问题两个方面，缺一不可。吉林黑土地的繁荣富强，外引人才非常必要，人才越多越好。在强化创新驱动，大力推进创新发展的年代，科技人才的外引，可谓急切。科技兴省强省，没有人才支撑，就是无从谈起之事。其后果，不外乎是难以实现振兴发展预期目标，也难以改变经济不优、民生不优的落后局面。

　　外引人才如此重要，内稳人才同样如此重要。作为振兴发展中的吉林，城乡涌现出来的创业创新人才、文化旅游人才、教育卫生人才、“三农”工作人才、发明创造人才，等等，本土品质优势强，值得发现。而让他们享受到新一轮“人才新政”，对于扩大、稳定人才队伍，发挥人才作用，也是必要的动作。打响“人才争夺战”既要外引，又要内稳，正当时。(中国吉林网特约专家评论员薛宝生)