5月8日，凤凰网吉林频道在转载《新文化报》当天的报道时说，每年的三四月份都是求职市场最活跃的时段，招聘及跳槽行为相对全年呈现出大幅增长。那么，在春季求职期内，哪些地区吸引了更多的求职者?人才在城市、行业和职位之间的流动趋势又是怎样的?日前，智联招聘发布的春季人才流动报告显示，长春近9成人才来源于本地，人才竞争指数在全国37个主要城市中排名第14位。来自《新文化报》的这些消息，可谓亮眼。长春市人才攻略，已经开花结果。

　　在全面振兴东北经济，吉林打响了人才争夺战的当下，作为吉林省会城市、全国副省级城市的长春捷足先登，以强有力的举措吸引天下人才，不仅收到了招贤纳士的实际效果，还收到了激活本地人才资源的可喜成就。比如:4月18日，长春市人社局发布了《关于进一步强化载体建设服务人才发展的若干措施》，此举意味着长春市25条人才政策措施出炉，并开始落地。据预测，这将使今年10万高校毕业生留下来投身于全市经济社会发展实践，引进留住大学生本身就是人才大争夺的杰作。

　　建立事业单位招揽人才绿色通道，定期开展长春技能大奖、长春技术能手评选表彰活动等系列举措，把政策转化为创新力、竞争力，进一步营造重才、亲才、近才、富才的良好发展环境，激发创新创业活力，已成为长春市吸引人才、引进留住人才、发现人才的重要举措。从发布的25条人才政策措施看，其对象涉及院士专家、外籍人才、大学毕业生、高技术人才、高级管理人才、技能人才等各级各类人才。通过发展人力资源服务业、提升待遇标准、提高行政效能、鼓励创新创业、优化表彰作用等手段，加快集聚和培育一批符合该市当前急需的人才队伍，表明人才工作接地气，有所务实落实。

　　比如:今年长春市除了争取引进留住高校毕业生10万人外，还精准帮扶大学生创业1000人，培育和提升大学生就业创业服务示范社区50个。而对企业引进且与企业签订3年以上正式劳动合同的重点院校，则给予全日制本科生一次性安家费3万元，分别给予全日制硕士、博士研究生一次性安家费5万元、8万元。注重充分发挥用人单位的主体作用，下放招聘权利，对特殊岗位紧缺人才、高层次人才，面向社会采取自主招聘方式招揽人才;面向双一流大学采取“走出去”的方式，实行就地发布招聘公告、就地面试考核、就地体检考察、就地签约，也是该市实施人才政策措施的实际行动，效果是好的。

　　另外，在职称评审、岗位聘任方面，注重向基层一线倾斜，也很诱人。比如:市与县(市)区及以下企事业单位签订3年以上聘任合同的硕士毕业生，可直接申请认定评审系列中级职称，按特设岗位聘任(国家规定以考代评、考评结合和中小学系列除外)。而对引进到乡镇及以下事业单位工作，且具有高级职称的急需紧缺人才，也可不受用人单位岗位结构比例和职数限制，到岗即聘(中小学系列除外);对在乡镇及以下专业技术岗位工作满3年或5年的本(专)科毕业生，经考核合格，可破格参评相应系列中级职称(国家规定以考代评、考评结合和中小学系列除外)。

　　加强技能人才队伍建设舍得投入，也是长春市打响人才争夺战最下功夫之处。比如:计划开展长春市技能大师工作室评选工作，对符合条件的技能大师工作室给予10万元资金支持;定期开展长春技能大奖、长春技术能手评选表彰活动，对长春技能大奖、长春技术能手获得者分别给予1万元和5000元奖励。同时，该市还将进一步加大人才资金投入力度，拿出专门资金奖励在长创业干事的优秀人才。

　　该市将获评市政府特殊津贴人员的奖励费，从5000元提高到1万元;将参加长春市城镇职工基本医疗保险的中直、市直事业单位正式聘任的正高级专业技术职务人员，年人均医疗补贴的标准由4600元提高到5000元;对企业引进的国内外顶尖人才和国家级领军人才在该市自购住房的，给予20万元~50万元购房补贴。与此同时，还将鼓励院士创办企业，建立院士专家对接合作机制。立足院士专家联合会平台，助力专家与企业间的对接合作，在该市企业设立院士工作站，促进技术指导、成果转化与落地。这对引进留住高精尖人才，具有积极意义。

　　上述这些人才政策措施的出台和实施，犹如栽下了一棵棵梧桐树。而每一棵枝繁叶茂的梧桐树，也不断地释放出了吸引人才的魅力，梧桐树效应得以显现。在长春市，不仅有北京求职者涌入，更有本地人才上岗，人才大军突起，创业创新热潮也一浪高过一浪。外地人才到长春谋求职业，本地人才回乡干事业，长春市人才政策措施写满了尊重知识，器重人才，引进留住人才，发挥人才智慧和力量等关键词，近9成人才来自本地，也见证了该市墙里开花，非墙外红，值得点赞。(中国吉林网特约专家评论员薛宝生)