来自凤凰网吉林5月24日的综合消息说，近日，凤凰网吉林在吉林长春市走访企业工厂发现，很多工厂出现了“招工难”“用工荒”。 难道东北人才流失还在继续?东北新一轮的振兴会遭遇“人才荒”吗?政府相关部门又有何措施?带着这些问题，凤凰网吉林在长春市的政府、高校、企业等进行了深入调查。此次调查结果显示，目前确实存在招聘难等现象。

　　作为中国工业起步的摇篮，以黑龙江、吉林、辽宁为代表的老工业基地，被称为“中国的鲁尔区”。在中国工业史上，东北地区曾以工业化程度高、基础设施完备、数量庞大的技术工人而引以为傲。然而，这是过去曾经的拥有。随着市场经济发展，东北地区结构性矛盾日益显现，经济增速一度放缓。东北不再是工业老大哥的形象，而是需要帮扶振兴的对象。这也导致了该地成熟的技术工人“孔雀东南飞”，人才流失一度成为东北老工业基地的伤痛。“中国的鲁尔区”振兴发展于是备受关注，人的问题、人才的问题也成为关注的焦点。

　　鲁尔区，也就是鲁尔工业区，是德国，也是世界最重要的工业区。该位于德国西部、莱茵河下游支流鲁尔河与利珀河之间的地区，在北莱茵・威斯特法伦州境内，通常将鲁尔煤管区规划协会所管辖的地区，作为鲁尔区(Ruhr-gebiet)的地域界限，其面积为4593平方公里，占全国面积的1.3%。区内人口和城市密集，人口达570万，占全国人口的9%，核心地区人口密度超过每平方公里2700人，区内5万人口以上的城市有24个。其中，埃森、多特蒙德和杜伊斯堡人口，均超过50万。

　　鲁尔区南部的鲁尔河与埃姆舍河之间的地区，工厂、住宅和稠密的交通网交织在一起，形成连片的城市带。它形成于19世纪中叶，是典型的传统工业地域，被称为德国工业的心脏。尽管是这样，鲁尔区在其经济发展过程中也经历了由资源开发到资源枯竭、由钢铁振兴到企业没落的经济阵痛。不过，通过清理改造和产业结构调整，鲁尔区经济便迅速走出了低谷，从以煤炭和钢铁工业为中心的资源型生产基地，转变为以煤炭和钢铁生产为基础，以电子计算机和信息产业技术为龙头，多种行业协调发展的新型经济区，产业结构调整取得了明显的成果。鲁尔区只因吸引力大，才有人干事，有人才领着干事，慢慢得以发展。

　　凤凰网吉林在对长春市调查情况作出报道时，将东北老工业基地看作是“中国的鲁尔区”，有其特殊的意义。我们知道，中央作出的关于加快东北老工业基地改造的重大决策，关于支持东北老工业基地振兴的指导意见，关于改革创新推动老工业基地发展的政策措施，等等，一直在起到高层决策、强力引领的作用。而作为中国最重要的能源基地、重工业基地和装备制造业基地，东北老工业基地也一直在我国国民经济发展中占有重要地位。从区域经济发展战略高度上看，东北老工业基地无疑与德国的鲁尔区相似。

　　因此，东北老工业基地的振兴，亟待转型升级，切实解决好所面临的一系列困难和问题。关键在于政策措施落实、改革开放落实、创新驱动落实、奋进实干落实，而解决好吸引人、留住人这个根本问题，则是急中之急，重中之重。“用工荒”“缺人才”“激励差”等，这些有碍于振兴发展不良因素不消除，七落实八落实最终哪一个也落不实，还是原地踏步走，甚至倒退。而我们拿什么去吸引人、留住人，则成为必须面对和应对的振兴发展之问。人才也好，劳动力也罢，喜欢东北，愿在东北生存、发展，正是我们所需要的局面。

　　这是目前，乃至今后，像鲁尔区那样崛起的关键所在。长春市不惜出台具有突破性的政策措施招揽人才，招聘人员，主动补齐“用工荒”“缺人才”“激励差”等短板，国计民生呈现出活力和后劲。该市在今年第一季度新洽谈项目有43个，投资额高达340.2亿元，新签约项目有7个，投资额已实现147亿元，新落地开工项目有2个，投资额为25亿元，这些以“新”领先的振兴动作，无不说明，只要栽下梧桐树不愁飞不来金凤凰。即使往外跑的人，也看到了机会，竞相返乡创业创新，变去异国他乡淘金为就近就地赚钱，可谓是乐此不疲。

　　事实告诉人们，不论是招商引资，还是招考招聘人才，包括将应届大学毕业生留在本地，都需要直抵人心、激励人心、温暖人心的好政策措施支撑，而且要说到做到，让大家心里有底。这是金钥匙，只要用足用好，就会打开心门留下来干起来，也就会稳下来做上去。实现东北老工业基地振兴发展，需要书写出人、人才这篇大文章。人，是第一要素，必须守得住。(中国吉林网特约专家评论员薛宝生)