吉林省是一个正在加大开放力度，激活全面振兴、全方位振兴发展活力，全面冲破、全方位消除阻力，进而实干兴邦、追梦奔跑，加快实现对美好生活向往的省份，而调动各级干部尤其是领导干部积极性、主动性、创造性，齐心协力奋斗实干，已经成为全省各地、各部门的行动。

　　笔者注意到，为鼓励干部创新创业，为他们的担当作为撑腰，吉林省前不久出台了多个意见和办法，在建立容错纠错机制、健全教育关怀制度等方面进一步作出具体规定，以此强化担当作为的激励保障措施，让每一位干部特别是领导干部善于学习、提高，勇于想事管事干事干成事。可以说，这是吉林省推进干部工作，淬炼干部队伍，引导干部奋斗实干的制度性改革和安排，其采取的政策措施也更加引人关注。

　　据了解，吉林省出台的《关于建立容错纠错机制激励干部担当作为的办法》《关于加强受处理处分干部教育关怀和管理使用的办法》，开辟出了干部工作的新空间，体现出党管干部、党用干部、党抓干部、党护干部的一贯要求，只要真的是想事管事干事干成事，在其过程中难免会有一些失误的出现，又不是涉嫌违法乱纪，即使是闯过了“红灯”，受到了一定的处理处分，还有挽救的余地，那也会给予一定的宽容和包容。给机会检视自己过错，以利于吸取教训，提高能力和水平，再接续干下去，或许可以涌现出更多的好干部。

　　这样，会让一些干部，特别是一些领导干部心里有底，情绪也会好一些，不至于流汗流血又流泪。同时，也有利于培养教育、提高干部综合素养，有利于注意方法改进工作、提升能力转变作风。当然，也有利于为党和国家事业的发展贡献智慧和力量，进一步落实全心全意为人民服务的宗旨。这在当前和今后一个时期，深入决战脱贫攻坚、决胜全面建成小康社会，确保第一个百年奋斗目标的实现，团结带领人民群众不断追梦奔跑，继续为新时代、为第二个百年奋斗目标打拼，可谓完全必要，十分重要。

　　《关于建立容错纠错机制激励干部担当作为的办法》规定了法律法规和政策规定没有明令禁止、符合中央大政方针和吉林省委决策部署、有利于改革发展稳定大局、未谋取不正当利益等4项基本条件，细化出9条具体情形，明确了4项基本程序，为各级干部和领导干部干事创业松绑减压、加油鼓劲。可见，吉林省建立的容错纠错机制法律政策界限、尺度、情形清楚，适用范围、对象、条件清楚，运行原则，流程、办法清楚，实施途径、目的、要求清楚。

　　比如:在容错纠错过程中，必须严格审核把关，必须加强监督检查，确保容错纠错在纪律红线、法律底线内进行，而不是超越法律政策之上的容错纠错。这也是组织领导责任的具体压实，不可有随意性、草率性、盲动性。而对于容错免责的干部，在选拔任用、年度考核、评先评优等7个方面，均不受影响、同等对待。这是《关于建立容错纠错机制激励干部担当作为的办法》落地的看点和亮点，可谓打破了“污点难除、拽住辫子”的落后干部工作格局，党的干部政策不仅有了温度，而且也有了新境界。

　　新华网11月13日作出报道说，吉林省明确规定，对由于缺乏经验、先行先试、政策不明等因素，导致相关单位和干部工作出现一定失误或偏差、造成一定损失或影响，以及未达到预期效果或效益的，给予容错免责或从轻减轻处理。除允许干部个人提出容错申诉意见外，要求启动追责问责调查程序时，可同步考虑容错调查，分析容错情形时可以邀请服务对象、利害关系人、专家代表等参加研判，其结果在一定范围内公开，并督促做好纠错改错工作。

　　实际上，吉林省颁布的《关于建立容错纠错机制激励干部担当作为的办法》，就是为各级干部创新创业进行“松绑”减压，为实干负责、奋斗进取的干部担当撑腰，进而为实现全省全面振兴、全方位振兴建设好、稳定住干部队伍，凝聚干部关键力量，激励干部特别是领导干部敢负责能担当。(中国吉林网特约专家评论员薛宝生)