2月7日，记者从省政府新闻办公室举行的新闻发布会获悉，我省《关于激发人才活力支持人才创新创业的若干政策措施(2.0)版》正式发布。2.0版人才政策共4个方面、21条措施。政策聚焦人才关心关注的重点和整体人才环境优化，突出务实管用原则，立足于为吉林全面振兴全方位振兴赋能。

　　纵观各地人才政策，都突出“激发活力”这个关键词，吉林省2.0版人才政策在“激发活力”上，更突出务实管用原则，笔者认为，这就抓住了人才的核心。

　　务实管用，释放了重人才信号。近年来，在人才引进上，许多地方上演了“抢人大战”。激烈竞争之下，“抢人”政策加码升级，吉林省2.0版人才政策更具诱惑力。比如，将职称评审权直接下放到重点企业、重点项目和长春新区等国家园区和人才密集用人单位。将急需紧缺人才招聘权直接放到事业单位，可不占本单位岗位数量。放宽柔性引才、技能培训补贴条件。对柔性引才产生场地、设备等投入的，给予一定资助，发给“人才飞地”聘用人才的奖励和报酬不计入税基，等等。政策聚焦优化用人主体引才、留才、聚才环境，最大限度为用人主体放权松绑、降低成本，从中可以窥见到引才、留才、聚才的诚意。

　　务实管用，符合人才流动规律。事实上，优惠政策吸引人才只是一个方面，给人才施展才能的机制与环境更为重要。只有打破人才流动障碍，破除人才发展的约束，建立开放、包容的人才机制和环境，方能人才辈出、人尽其才、才尽其用，并实现人才资源高效配置。吉林省2.0版人才政策强调务实管用，注重回应广大人才安心、安身、安业的诉求，从注重“招来人才”，向更注重“留住人才”“用好人才”转变，让各类人才在吉林享有实实在在的获得感、幸福感、安全感。在奋力趟出一条高质量发展、全面振兴全方位振兴路子的征程中，只有不断为人才“松绑”、替人才着想，才能获得源源不断的“智动力”。

　　务实管用，贵在创新人才激励机制。人才需要推荐平台，需要展示才华的舞台。要有“不拒众流，方为江海”的选人用人视野，始终坚持正确的用人导向，不断畅通干部选用渠道，才能让“实干家”不被埋没，真正选拔出想干事、敢干事、能干事的优秀人才。吉林省2.0版人才政策聚焦激发人才创新创业活力，全方位为人才创新创业提供政策资金支持，最大力度奖励成果转化。对科技成果转让或作价投资的，拿出转让收益或股权中的70%用于奖励;对自行转化或合伙转化的，连续5年拿出10%的利润用于奖励，目前全国最高。对在本省转化落地项目给予100万元至1000万元的定向股权投资。全面提升项目扶持的精准度。有了人才的“深水”才能养得住“蛟龙”。

　　人才是高质量发展的最大变量、区域竞争的关键所在。激活人才机制着眼于未来的发展，统筹协调，多方运作，不断培植人才，科学用好人才，让人才为吉林全面振兴全方位振兴赋能。(久泰平)