1月7日，记者从吉林省人社厅了解到，为服务保障“一主六双”高质量发展战略实施，调动企业培养人才积极性，提升企业人才培养能力，省人社厅决定在全省大中型、乡村型企业中创建一批人才培养基地。经各地、各部门（单位）推荐、专家初审、考核、答辩、公示等程序，决定对59个吉林省人才培养基地予以命名。

　　“致天下之治者在人才”，培养人才是国家和民族长远发展的大计，当今世界人才的竞争首先是人才培养的竞争。习近平总书记在吉林视察时就曾明确指出：“要创新人才工作政策、体制机制、方式方法，积极营造拴心留才的良好环境。”必须加快形成有利于人才成长的培养机制、有利于人尽其才的使用机制、有利于竞相成长各展其能的激励机制、有利于各类人才脱颖而出的竞争机制，让人才根系更加发达。

　　千道理万道理，落实才是硬道理。让更多人才脱颖而出，必须把握和尊重人才培养规律、科学研究规律，加快建立人才资源竞争优势。这就需要紧抓因材施教主线，制定更能激发人才干事创业活力的措施。2021年初，吉林就发布《关于激发人才活力支持人才创新创业的若干政策措施2.0版》（以下简称《人才政策2.0版》），在人才最关心的住房保障、家属安置、子女教育、就医和税收奖励等方面，全面升级。

　　推动新时代吉林全面振兴，人才是最为重要的一环。此次吉林省对59个人才培养基地的资助总额度为1860万元，其中：成熟型10个，每个资助60万元；成长型29个，每个资助40万元；乡村型20个，每个资助5万元。另一方面，资助资金主要用于实训设施设备添置、培养项目开发、师资队伍建设等方面支出。真金白银资助人才培养，相信也能够发挥预期效用，集聚一批优秀人才，共襄吉林振兴发展大业。

　　“马不伏枥不可以趋道，士不素养不可以重国”。在新征程上创造新成绩，必须广开进贤之路、广纳天下英才，充分发挥各类人才作用。就吉林而言，自始至终都重视发挥人才的作用，以“硬核”措施助力人才成长。党的十八大以来，吉林不断优化完善人才引进、培养、留住、使用的政策体系和工作机制，加快补齐人才短板，系统解决人才瓶颈问题，积极做好“引”“聚”“留”文章，全省人才发展环境明显改善。

　　振兴的吉林，求贤若渴；发展的吉林，海纳百川。当前，我国进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。在吉林全面振兴全方位振兴的关键时期，也比以往任何一个时期都更需要优秀人才。要多措并举，广开进贤之路、广纳天下英才，充分发挥各类人才作用，在新征程上创造新成绩。（林溪）