“高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。”10月16日，当习近平总书记铿锵有力的声音响彻万人大礼堂时，吉林代表掌声热烈、经久不息。连日来，出席党的二十大的吉林省代表热议高质量发展，宋德武代表说：“高质量发展，企业必须先行。”“报告指出，高质量发展是建设现代化国家的首要任务，我们更是备受鼓舞，信心十足。”宋德武对促进吉林振兴发展的决心更加坚定。

　　按照省委、省政府要求，吉林化纤正以“六新产业”为主攻方向、“四新设施”为建设重点，大刀阔斧地推进碳纤维产业链延伸拓展。正当宋德武与代表们激情讨论时，千里之外的吉林化纤园区，15万吨碳纤维原丝项目一期四条生产线实现了全面开车达产。15万吨差别化腈纶项目正在建设，1.2万吨碳纤维复材项目即将开车……

　　党的二十大代表、今年51岁的宋德武，历任吉林化纤集团公司车间主任、子公司经理、集团公司常务副总经理、总经理，一步一个脚印，直到现任吉林化纤集团公司党委书记、董事长，成为国企领航人。在他的带领下，吉林化纤成为全球最大的人造丝、竹纤维、腈纶纤维生产基地，全国最大的碳纤维生产基地。

　　品读宋德武的业绩，有两处很感人、很闪光：一个是，“我是企业负责人，更是党员干部。作为党员就要深入一线，时刻把企业和员工放在心上”；另一处是，始终坚守“像经营家庭一样经营企业”的誓言。如果说，“时刻把企业和员工放在心上”是宋德武干事的一种心路，那么，“像经营家庭一样经营企业”则是他能干大事的智慧，用心路和智慧带领吉林化纤人打开新思路闯出“新丝路”。

　　“时刻把企业和员工放在心上”是一种企业文化。企业文化是企业之魂，对外是企业的一面旗帜，对内是一种向心力。一个企业持续发展，除了要进行员工管理、业务管理外，还要有文化管理作支撑。现代管理企业大师彼得·德鲁克曾经说过：“企业只有一项真正的资源，那便是人。”对吉林化纤来说，最大的生产力资源是员工。企业负责人管理企业，很大程度上是在管理人力资源，把员工放在心上，对员工来说，就有一种被关心、被在意、被尊重的温暖。只有尊重善待了员工，员工才会加倍爱护企业，进而激发员工的生产力和创造力，企业才能迎来持续、健康的发展强大动力。

　　“时刻把企业和员工放在心上”更是一种责任担当。企业是市场的主体，也是就业的主体，还是纳税的主体。每个企业家都能办好自己的企业，就能激活市场的主体活力，市场主体活力强了，就能促进经济社会更大更快地发展；与此同时解决了员工的就业，员工的后顾之忧解决了，人心就稳住了。对于吉林化纤这样的国企来说，企业管理者时刻把企业和员工放在心上，是把企业办好的前提。宋德武上任至今员工收入翻了近两番，人均劳动生产率提高了59%。在他的带领下，吉林化纤成为全球最大的人造丝、竹纤维、腈纶纤维生产基地，全国最大的碳纤维生产基地。企业经营充满了活力，在员工收入翻番的同时，也确保了国家的税源，进而增强我们的综合国力，就是对国家对社会最大的担当。

　　“像经营家庭一样经营企业”是一种能干大事的智慧。这种智慧，除了责任担当之外，还在于思路开阔、勇于创新的胆识。宋德武担任董事长伊始，提出了“整合优化，提高效率，内拓外联，双轮驱动”的战略方向，仅用3年时间就实现了前50年的经济总量；2017年，企业产值突破百亿、利润连年增长，圆了几代吉纤人的百亿梦。此后，面对影响和制约企业发展的包袱，宋德武谋划了“存量优化升级、增量调整结构”的发展战略，人造丝通过大型化、连续化、细旦化、匀质化的“四化”升级，带动全产业链效率提升50%；腈纶纤维坚持差别化调整和实施供产销联动，有效提高了资源效率和竞争实力；竹纤维坚持联盟化运作，成为连续15年走进世界顶级法国PV展的民族品牌；碳纤维坚持“大丝束、高品质、通用化，小丝束、高性能、专业化”的方向，产品质量达到高品质的T700级，原丝单线成本降低40%，设备、工艺实现100%国产化，有效巩固了四大纤维的行业龙头地位，打开新思路的吉林化纤闯出了“新丝路”。

　　宋德武带领吉林化纤人辛勤耕耘、创新发展，创造了辉煌的业绩，他先后荣获了全国优秀企业家、中国纺织品牌文化建设杰出人物、全国纺织科技创新领军人才、吉林省劳动模范、吉林市功勋企业家等多项荣誉，可谓实至名归。新征程上，需要更多宋德武这样的优秀企业家扛起新使命，忠诚履行党和人民赋予的职责，为促进吉林振兴发展贡献智慧和力量。（久泰平）