自去年10月吉林省在全国范围内率先启动了新职业（新业态）职称评审工作以来，省人社部门先后开展了两次新职业（新业态）职称评审工作，经过盲评初审、答辩复审、专家共议、结果公示4项评审程序，509人申报参评，255人通过评审。其中，7人获正高职称，18人获副高职称，192人获中级职称，38人获初级职称。

　　功以才成，业由才广。习近平总书记在中央人才工作会议上明确指出：“深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地”。近年来，从《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》，到《关于完善科技成果评价机制的指导意见》，再到《关于深化实验技术人才职称制度改革的指导意见》，诸多改革措施都为育才、引才、聚才、用才打牢了坚实基础。

　　新需求催生新职业，新职业激发新潜力。近年来，5G、大数据、物联网、人工智能等新技术广泛应用，相关就业机会日益增多。由此发展起来的数字经济，覆盖广、自雇性强、市场程度高，正在打开就业新天地。比如，以在线教育、直播带货、生鲜电商、互联网医疗为代表的数字经济蓬勃发展，就正在助力新职业加快成长。不断提高新职业社会认可度和接受度，将让更多有意愿从事新职业的劳动者积极参与进来。

　　空谈误国，实干兴邦。从现实情况来看，不断涌现的新产业、新职业集聚了大量专业技术人才，但现行职称评价体系中还没有与此相应的新产业专业职称。以新职业打开就业新空间，必须打通堵点和难点。针对新职业发展中存在的这些问题，吉林就着眼于打破制约新职业人才发展的“条条框框”，率先探索开展新职业（新业态）职称评审工作，制定印发了《吉林省新职业（新业态）职称评审实施意见（试行）》。

　　从内容来看，《吉林省新职业（新业态）职称评审实施意见（试行）》，在原有相关职称评审的专业类别中增设了人工智能、物联网、大数据、网络营销、社会服务等13个新专业。可以说，新职业（新业态）职称评审，针对新职业、新业态人才特点，不唯论文、不唯奖项，重点考察工作业绩，不仅在职称制度上填补了空白，在全省人才队伍建设、激活市场活力、拓展各行业深度融合发展中也将起到助推作用。

　　发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。在全国范围内率先启动新职业（新业态）职称评审工作，是吉林多措并举做好人才工作的生动缩影。近年来，随着一系列措施落地生根，人才事业谋篇布局不断完善，人才工作思路理念愈加明晰，各类人才如雨后春笋般竞相成长。接下来，要出台更多行之有效的措施，让各类人才创新创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌动，为新时代吉林振兴发展汇聚磅礴人才力量。（林溪）