古人讲:“吏不畏吾严而畏吾廉，民不服吾能而服吾公。”有的领导干部，个人能力不是不突出，处理人际关系不可谓不用心，然而众人不服、怨声载道，毛病就出在没有一碗水端平、一把尺子量人。公平是权力的底色，要想安心做人、放手做事，必须摒弃私心的影响、人情的干扰、利益的羁绊。(8月17日《人民日报》)

　　习近平在十八届中纪委三次全会上强调，作为党的干部，就是要讲大公无私、公私分明、先公后私、公而忘私，只有一心为公、事事出于公心，才能坦荡做人、谨慎用权，才能光明正大、堂堂正正。公平是权力的底色，也是党员干部为官处世的基本原则，凡事出于公心，才能放开手脚、大胆干事，才能在干部和群众中树立威信。

　　在现实工作中，很多领导干部，特别是职务高、权力大的领导干部，遇事总是瞻前顾后，既要考虑各方利益关系，又要考虑对个人的影响，于是乎，做起事情来总是蹑手蹑脚，不仅迟迟不能实施，而且在推进的过程中进度缓慢。表面上看，虽能体现该干部考虑周全、谨慎行事的工作作风，但从推进整体工作的角度来看，却有种种不可掩饰的“焦虑病”喝“拖延症”。这在日常工作中并不罕见，大致体现在一些位高权重的领导干部身上。

　　“为官不易”已经成为当前社会和干部的普遍共识，一方面是工作强度和工作量不断加大，另一方面是各种要求越来越高、越来越严格，再者，处理好各方利益的困难系数越来越大，经常听到基层干部埋怨“抠破头皮也想不出最好的办法”。实际上，凡事都有标准标尺。应该说，党的十八大以来，制度建设的成效十分突出，不管是干部为官处世，还是干事创业，抑或是履行岗位职责，都有了明确的制度规定，奈何遇事“辗转反侧”?

　　深究种种表现，问题的根子在没有秉持一颗公心。也许有会说说，我又不为自己捞一分好处，何来私心?也有人会说，如果没有处理好各方利益关系，岂不是把自己套进去了?也正是在这些种种因素的考量之下，原本简单的事情被复杂化，已经制定的工作计划迟迟不能落地见效。以公心处世，保持一身廉洁是毫不含糊的基本要求，以公心处世，也意味着凡事必须按照制度办、按规矩办、按政策办。

　　细想一下，我们的很多工作，其实都有健全完善的规章体系，如果不按照规则来办事，其实就打破了既定的规矩，用制度以外的“人情化”因素来重新谋划利益格局，事情就从简单变得极为复杂，推动起来也显得十分棘手。既有制度，为何不按照制度办呢?说到底，就是公心偏了，这也是为何很多事情议而不决、决而不定、定而不行的根子所在。

　　以公心处世，最根本的标准就是按制度办事，一把尺子量到底、一碗水端平稳，才能让工作简单化，让老百姓敬佩。制度不是摆设，公心不是口号，只要是有理有据的，尽管放开手脚大胆干，无需为了个别利益而突破需要共同坚守的共识。(李丁乔)