新京报2月12日讯，在今年春节临近之际，也就是2月11日，北京市人力资源和社会保障局发布提示，在法定节假日，用人单位应当按照不低于日工资基数或者小时工资基数的300%来支付加班工资，而且不得以调休、补休替代。北京市亮明的态度和要求，可谓是法治精神落地的积极而又扎实的负责表现，值得点赞。

　　在法定节假日上岗加班，有什么工资待遇，如何兑现，国家劳动法等法律法规均有明文规定，必须遵守和执行。不过，在逢年过节时，此类的话题却不能归零。原因在于一些用人单位明知故犯，竟然采取调休、补休的擅自主张和行为，草草打发在法定节日上岗加班的劳动者，让法律法规明确规定的按照不低于日工资基数或者小时工资基数的300%来支付加班工资的条文落空，上岗加班的劳动者合法利益遭受到人为损害。

　　对此，北京市人力资源和社会保障局专门发布提示，明确提出要求，令人有收获感、幸福感和安全感。首先，在所发布的提示中再一次明确法定假假日和休息日的不同，以及上岗加班所享受的工资待遇的不同。根据国家统一安排，2018年春节放假共7天。即:2月15日至21日。其中，国家法定节假日有3天，即:2月16日:2月18日，也就是农历狗年正月初一、初二、初三这3天。另外的4天，是调休日。即:2月15日、19日、20日、21日，这是由2月11日、17日、18日、24日这4个周末休息日调过来的。可见，法定节假日与休息日的界定，是有严格的区别的，人们应当具体区别开来，不能相提并论。

　　而在工资待遇方面，区别更为明显。按照《北京市工资支付规定》，实行标准工时的用人单位，安排劳动者在法定节假日上班和休息日上班，支付的加班工资是不相同的。比如:在法定节假日，用人单位应当按照不低于日工资基数或者小时工资基数的300%来支付加班工资，并不得以调休、补休搞替代。而在休息日，用人单位应当先安排同等时间的补休;确实不能安排补休的，要按照不低于日工资基数或者小时工资基数的200%支付加班工资。你看，在法定节假日上班和休息日上班，支付的加班工资不可等同。

　　北京市人力资源和社会保障局劳动关系处相关负责人在解读时介绍，2月16日到2月18日是法定节假日，在这3天里上岗加班的，用人单位应该支付劳动者300%的加班工资;在2月15日、19日、20日和21日这4个调休日加班的，用人单位要先安排劳动者补休，确实不能安排补休的，要支付200%的加班工资。需要注意的是，不管是300%，还是200%的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，需要另外支付的。这是一个关键性规定，账要算好，加班工资也要足额给到。

　　比如:月计薪天数为21.75天，这是统一的时间计算。用人单位将劳动者月工资折算为日工资时，需要遵循原劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》提出的要求，按照月计薪天数21.75天进行折算。小李是全日制用工，执行标准工时制度，正月初一他加班了3小时，劳动合同中明确，小李的月工资标准为每月5000元，其小时工资基数为5000元÷21.75天÷8小时=28.74元。用人单位应当支付的加班工资为28.74元×3小时×300%=258.66元。这就是规范的计算公式，其所得结果，就是小李依法依规拿到的法定节假日上岗加班的工资待遇。

　　当然，“日或者小时工资基数”，在核算确定的时候，也并不是简单的用劳动者平常的月收入除以天数或者小时数，而是应当遵循三个原则:一是应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数，以及休假期间工资标准确定;三是劳动合同、集体合同均没有约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

　　这三个原则，不是北京市独有，在全国各地都有，只不过是加班工资基数不得低于最低工资标准，还是具有一定的差异性。比如:依照上述原则确定的加班工资基数不得低于北京市的最低工资标准，不一定适合本地本单位。北京市的最低工资标准每小时是不低于11.49元，每月不低于2000元。而其他地区则不然，或许是高，或许是低。这就要因地而异了，不可强求划一，搞脱离实际的“一刀切”。

　　总之，北京市人力资源和社会保障局发布提示，是高度重视并坚决维护劳动者合法权益的务实负责表现。此举可增强用人单位的法律制度意识，也可增强劳动者自我维护合法权益意识。知法律，明规定，懂要求，会维权，在全面依法治国实践中可谓必要、重要。而作为人力资源和社会保障部门，如此发布提示，则凸显了责任担当精神。(中国吉林网特约专家评论员薛宝生)