紧缺专业人才不能引而不用 谈政论经-长白时评 侯薇 2639382
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紧缺专业人才不能引而不用
2018-04-18 来源: 吉网

  16日,辽宁省公布《辽宁省人才服务全面振兴三年行动计划(2018—2020)》,同时启动实施重大人才工程“兴辽英才计划”,吸引高端高层次人才。(4月17日《人民日报》)

  近些年,二三线城市掀起了波澜壮阔的“抢人大战”,对各类优秀人才伸出了橄榄枝、发出了招贤令。一些地方更是针对地区发展的薄弱行业和领域,大力引进紧缺专业人才。但一个现实的尴尬是,个别地方存在紧缺专业人才引而不用、人才闲置的情况。这些情况,不仅违背了引才初衷,也造成了人才资源的浪费。

  引进紧缺专业人才,其目的是有针对性地解决地方发展难题,为不断满足人民日益增长的美好生活需要汇聚强大力量。然而,一些地方花费大力气引进的专业人才,却出现束之高阁或人岗错位等情况,未能充分激发人才的专业优势,导致人才进取精神被挫伤、引才初衷被消解,以致于出现人才专业技能退化甚至人才流失等情况。

  究其根本,出现人才引而不用的问题,一方面,可能源于人才观的偏差。面对愈演愈烈的人才争夺战,假如在人才引进中一哄而上,引才工作缺乏针对性和精准意识,就可能导致人才引进来却用不上的情况。另一方面,也有部分人才基本功不扎实、专业素养不高、实践能力不足等原因。面对地方发展短板,难以扑下身子解决问题,人才实用性不强。

  时下,经济发展已经从高速增长阶段迈入高质量发展阶段。人才作为一种优质资源,对区域发展的积极推动效应,已经成为广泛社会共识。可以说,谁能重视人才,激发人才的创造热情与开拓精神,谁就抢占发展、跨越发展、引领发展。如果人才引进沦为面子工程,戴上功利化“帽子”,只为在交流汇报中“长脸”“增色”,人才引进也就成了“假把式”,沦为华而不实的形式主义。

  因此,要让紧缺专业人才充分发挥专业特长,还需要在人岗匹配、人尽其才、完善人才考评考核机制等方面精准发力、久久为功,确保人才的专业优势、技能优势、智慧优势化为助推发展的不竭动力和蓬勃智慧。而作为人才自身,在学好专业知识、练好基本功的同时,也要发扬“钉钉子”精神和“绣花”精神,端正心态、放低姿态、进入状态,为推动地区和部门发展注入源源不断的智慧和力量。(杜迟)

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