坚决纠正机械式做法，不得随意要求基层填表报数、层层报材料，不得简单将有没有领导批示、开会发文、台账记录、工作笔记等作为工作是否落实的标准……

　　近日，中共中央办公厅印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，《通知》在广大干部特别是基层干部中引发了不少热议，纷纷认为，这是对基层干部的关心关爱，同时，也是激励基层干部担当作为的有力举措，必将转变基层工作作风，推动形成更加务实高效的工作氛围。

　　工作留痕本是推动工作的过程管理之一，但是在有的地方，留痕变成了评价工作好坏，甚至成为考评评价干部优劣的重要依据，留痕从工作要求变成工作乱象，时时留痕、事事留痕、处处留痕，一方面，有形之中增加了基层干部负担，另一方面，导致基层不得不以形式主义应对形式主义。痕迹一大堆，实效轻飘飘。习近平曾针对这种现象强调，“这种状况必须改变”“要把干部从一些无谓的事务中解脱出来”。《通知》相应基层呼吁，顺应发展需要，彰显出了新时代新担当新作为。但也必须引起注意的是，有的领导干部有令不行、有禁不止，我行我素、偷换概念。

　　据笔者了解到，有的领导干部在开会安排部署工作的时候，也提出过要避免形式主义，但转而又强调，必要的留痕是不能少也不能弱化。换言之，留痕依然是工作的重头戏。观念不变，作风就难以优化，实干就会成为空口白话。笔者认为，“必要留痕”只是推动工作的一种常态，而不应该成为重头戏，更不应让基层干部专注于留痕。如果留痕管理一旦超过“必要”的界限，那么形式主义就会反弹。所以，对基层工作而言，应该强调实干巧干苦干，破除形式主义乱象，让基层干部把时间和精力用在为群众办实事办好事上。

　　在中央有明确要求的前提下，竟然还有领导干部在大会上强调留痕管理，显然与中央精神背道而驰。其实，“必要留痕”不用特别强调，因为在推动工作过程中，一些档案资料会自然而然地形成留档。如果领导在大会上对留痕管理依然作特别强调，那么给基层干部的信号就是“必须留痕”，想要留痕管理不再成为基层干部负担都难。凡事都要讲究一个度，而这个度必须建立在以实际成效为核心的基础之上。试问，既然领导还在特别强调留痕管理，“必要留痕”的尺度还能握得紧、握得准吗?

　　如果领导要求不能把留痕管理作为重点，要注重实绩实干，那么基层干部自然明白应该怎么做。毕竟在扫清形式主义的道路上，任重道远，还需要付出百倍努力和千倍用心，如果开头没有开好，那么其后的道路也会异常崎岖。留痕管理作为新的形式主义，打赢这场硬仗必须不遗余力。“必要留痕”是一种正常工作常态，但是如果超出必要尺度，“必要”就会变成“必须”，进而也会衍生出各种新的矛盾和问题。(李丁乔)