关注年休假，是今年全国人大、政协“两会”召开期间，引发的一个现实问题。关于年休假的呼声，也很高。据澎湃新闻5月27日报道，全国人大代表、烟台矢崎汽车配件有限公司进出口部课长王雁，向十三届全国人大三次会议提交了《关于按工龄计增带薪年休假天数的建议》。这份人大代表建议，提出问题客观，解决问题务实，有筋有骨、有血有肉，有理有据，值得参考和采纳。

　　王雁代表的建议有一个重要内容，触及了问题的实质。即:对现行《职工带薪年休假条例》第三条进行修改。其具体的建议是:职工累计工作满1年的，年休假5天;从第2年起，累计工作时间每满2年，年休假增加1天;职工享受年休假天数上限为20天。相比而言，这是一个改动不小的修法建议。自2008年1月1日起施行的我国《职工带薪年休假条例》规定:职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。而王雁代表的建议，与工龄挂钩的年休假天数，包括工龄限制等，都有所放宽，其上限增加了5天，一共是20天，而不是15天。

　　作为行政法规，《职工带薪年休假条例》具有法律效力。按照王雁代表所提出的建议修改，需要按照立法程序启动，显然是一个需要时间才能解决的问题。不过，我们不能等，也不能拖。年休假，既是一个发展问题，也是一个民生问题。说是一个发展问题，年休假涉及岗位管理调度，涉及工作的衔接和接续，不能顾此失彼。当然，年休假涉及的发展问题，还包括让职工有时间走出户外参加文旅活动，搞好文旅消费。这本身就是一种消费拉动经济的巨大力量，不可忽视。说是一个民生问题，毋庸赘述，那就是为了守护职工们的身体健康，做到有劳有逸，劳逸结合，有忙有闲，忙闲有度，有紧有松，紧松适当。这对于职工休养生息，养精蓄锐，提高学习、工作和生活质效，显然具有诸多好处。

　　王雁代表在所提建议中认为，现行《职工带薪年休假条例》规定的年休假天数，与当时我国经济社会发展水平相适应。但12年来随着我国经济发展、社会生活方方面面都发生了巨大变化，《职工带薪年休假条例》规定的天数，已经不完全适应当下的情况了。而《职工带薪年休假条例》规定的职工带薪休假天数，也与世界各国相比有较大差距。随着2020年全面建成小康社会，人们对美好生活的追求日益增长，国民应有更多的休假天数与之匹配。作为职工，机关企事业单位的主人、生力军，急需放宽年休假条件，充分享受年休假这个福利待遇。因此，有必要对《职工带薪年休假条例》进行相应修改。

　　国家立法机关，应考虑接受王雁代表的建议，抓紧启动修法。无论何时完成对《职工带薪年休假条例》的修改，都应将尊重劳动、崇尚劳动精神，尊重劳动者、弘扬劳动者精神，尊重劳动者权益、呵护劳动者价值，化为实际行动，积极兑现年休假待遇。目前，年休假待遇不兑现的情况还存在，国企和民企都有责任推进和确保职工年休假的落实。各级政府主管部门，也应加强监管，切实解决好职工年休假问题。(中国吉林网特约专家评论员薛宝生)