近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》强调，要增强政绩考核群众参与度，在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价。一直以来，政绩考核都是机关单位“内部事”，引入群众参与变成“大众事”，既凸显政绩考核“以人民为中心”思想，也能发挥群众在监督、评分、指引方面的长处，使政绩考核作风正、结果准、内容实，以令人心服口服的结果，达到“以考促干”“以考促改”推动效果。

　　让群众当“监督员”，确保考核作风“正”。阳光是最好的防腐剂。不能敞开心扉、大白于天下的考核，往往最容易令人质疑，结果也难以让人信服。而且，一些“你好我好大家好”的形式主义考核作风，又让人不得不防。习近平总书记曾指出:“什么是作秀，什么是动真碰硬，老百姓一眼就看出来了。”群众与官员政绩无直接利益冲突，邀请群众参与监督，全过程进行“扫描”，形成强有力震慑效应，则能为考核人员戴上“紧箍”，让一些拉票、改票等不正之风失去滋生“土壤”，真正实现按程序考、动真格考、守纪律考，整个过程经得起时间和公众检验。

　　让群众当“打分员”，确保考核结果“准”。“干部政绩好不好，交给群众考一考;干部作风行不行，要让群众评一评。”干部是否平时把“说了”当“做了”，是否真心为民办事实、办好事，是否顺应群众意愿施政决策，群众心里有杆称，早已给干部打了分，从群众的脸色、情绪和满意度便一得而知。而且，组织内部进行政绩考核，只能代表“官意”，重在考核干部在官场的表现;引导群众进行评价投票，则能引进“民意”，重在考核干部在民间的表现，两者各有侧重、互为补充、相得益彰，综合运用定能考出最准的结果，既不让实干者得低分而委屈，也不让偷奸耍滑者巧得高分而过关。

　　让群众当“指导员”，确保考核内容“实”。干部政绩考核绝不是“秋后算账”，而是推动工作的方式，是鞭策干部的意图。引导群众参与考核，就是要考干部是否关心群众冷暖、是否解决群众矛盾烦忧、是否真正为人民服务，要贯彻执行“以人民为中心”服务理念，关注群众的口碑，了解一名干部是否称职;倾听群众的意见与建议，找准政绩中的短板;坚定勇挑重担的信心，真正把政绩体现在人民的幸福里，把功德建在群众的口碑上，把誓言诠释在为民利民行动中。

　　为官一任，造福一方。政绩是为民服务的直观体现，一定要坚持在群众的参与下，依靠政绩考核推动官员不断改进服务思路、优化服务措施、提升服务成效，不断增进人民群众获得感。(沈雷)