习近平总书记强调，要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑，加快培育新型农业经营主体，让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍，在乡村形成人才、土地、资金、产业汇聚的良性循环。

　　继中共中央、国务院公开发布《关于全面推进乡村振兴加快农业农村现代化的意见》，近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加快推进乡村人才振兴的意见》(以下简称《意见》)。显然，这个《意见》是为全面推进乡村振兴的配套政策，全面推进乡村振兴，必须抓住人才这个关键，推动乡村人才振兴，为全面推进乡村振兴增添内生动力。

　　乡村振兴，人才是关键。如今，机械化农业、绿色农业、休闲农业、农村电商等如雨后春笋般纷纷涌现；机器人摘黄瓜、云端放养管理、智慧农业大数据平台等“互联网 ”的农业应用层出不穷，强化乡村振兴人才支撑显得更为紧迫。一方面亟需人才，一方面又人才匮乏。长期以来，乡村中青年、优质人才持续外流，人才总量不足、结构失衡、素质偏低、老龄化严重等问题较为突出，乡村人才总体发展水平与乡村振兴的要求之间还存在较大差距。进入新发展阶段，全面推进乡村振兴，加快农业农村现代化，乡村人才供求矛盾将更加凸显。制定印发《意见》，加快推进乡村人才振兴，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，既是中央部署的工作要求，也是基层实践的迫切需要。

　　加快推进乡村人才振兴，要放宽眼界。推动乡村振兴战略实施，既需要科技人才、管理人才的培养，也需要能工巧匠、乡土艺术家的挖掘；既需要有号召力的带头人、有行动力的追梦人，也需要善经营的“农创客”、懂技术的“田秀才”。唯有积极推动农村人才评价机制变革，破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向，才能广开进贤之路，广纳天下英才，让土生土长的乡土人才、四面八方的下乡人才留得安心，发展更有信心。《意见》坚持问题导向，针对基层实践迫切需要，突出重点，对加快培养农业生产经营人才、农村二、三产业发展人才、乡村公共服务人才、乡村治理人才、农业农村科技人才进行针对性部署。

　　要立足本地实际，鼓励当地人才回流。不可不认，农村人才匮乏，与农村学子“跳农门”的观念、乡村干部工作要求高但待遇低的现实境遇有一定关系。常言道，人往高处走，水往低处流。相对于农村，城市的发展机会多、空间大、待遇优厚，因而农村既缺人才又难以留住人才。面对乡村振兴新形势，吸引当地人才回流，是加快乡村建设进程的重要举措，应该在贯彻《意见》中做好这篇文章。一要从思想上提高人力资源开发的意识，建立一套完备的人才回归制度，制定人才回流后的相关配套制度，解决人才回流后的后顾之忧；二要加强在村农民的主体意识，通过多种举措转变农民的职业观念，提升其市场、科技意识，增进对现代化农业的了解，激发农民提升自身素质的意愿；三要因地制宜地开展乡村产业发展规划，保障就业，做好人力资源规划工作，制定当地人力资源获取、利用、保持、开发的策略，对所需人才的数量和质量做出精准预测，确保乡村发展过程中充足的人力资源供给。

　　要加强人才引进与培养，增添活力提高素质。解决农村人才供求矛盾，既要着力开发农村现有的人力资源，还要破除城乡之间不平等的制度障碍，吸引人力资源向农村流动。在贯彻《意见》中，要建立乡村人才奖励机制，对返乡创业予以政策上的便利、经济上的帮扶，对高校大学生返乡工作在劳动薪酬的基础上予以一定的政策性补助，从而吸引人才；要提高人才待遇，给予其不低于劳动力市场平均薪资的报酬，并制定一套合理的技能型人才绩效考核方案，奖励和留住人才；还要制定相应的人才晋升制度，给有能力、有作为的人才一定的晋升空间，提高乡村人才工作的积极性、主动性和创造性。与此同时，要加强人才培养培训，提升人才队伍素质，将人才优势转化了振兴发展动力。

　　全面推进乡村振兴，必须抓住人才这个关键。要把培养高素质农民纳入重要日程，善于总结推广先进经验做法，建立乡村人才培养、引进、使用、保护的长效机制，加快补齐人才短板，让高素质人才成为乡村建设的主力军，全面助推乡村振兴开新局。(久泰平)