【地评线】长白时评:多措并举,形成乡村振兴强大动力源 谈政论经-长白时评 罗丹 3460808
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【地评线】长白时评:多措并举,形成乡村振兴强大动力源
2021-10-12 来源: 中国吉林网

  中央农村工作会议明确提出,要全面实现乡村振兴、落实农业农村优先发展的方针,干部是决定的因素,有一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的干部队伍,才能促进农业高质高效、乡村宜居宜业、农民富裕富足。

  要针对农村干部人才队伍普遍存在“结构不够优化、能力不够全面、成效不够突出、干事激情不足”等问题,从“选贤任能、培训提升、创新机制、待遇保障”等关键环节入手,优化基层干部人才队伍,形成乡村振兴强大动力源。

  从“选贤任能”入手,建强干部人才队伍。要及时发现、有效配置、严格管理村(社区)干部人才,进一步优化基层干部结构,下好乡村振兴“先手棋”。摸清队伍现状,建强后备力量。通过走访座谈、个别谈话等方式,全覆盖走访镇街道、村(社区),访谈群众,综合日常督导、述职评议,摸清村(社区)干部人才队伍情况,明确优化方向。通过组织推荐、群众举荐、个人自荐、公开招考“三荐一考”形式,建立致富能手、退役军人等重点人才返乡联络帮扶机制,将村(社区)后备干部从返乡人才、致富能手等群体中挑选出来。

  从“教育培训”入手,提升干部人才综合素质。把培训教育作为基层干部提升的“补给站”,构建立体化培训体系,使干部人才成为乡村振兴“多面手”。注重开发“专业+乡土”师资力量。引进专家学者任客座教授、兼职讲师,遴选优秀村支部书记、致富能手等组建“乡土讲师团队”,构建“大教授+土专家”的特色师资队伍体系,高度融合理论创新和实践经验,帮助年轻干部快速成长。创新“互动+体验”培训模式,把课堂搬到田间地头、林盘院落、工厂车间,高度还原实操情景,推行季度党建竞进拉练,通过实地观摩学习、座谈交流等方式,常态比成绩、晒亮点,增强业务培训实效。

  从“创新机制”入手,务求为民服务实效。创新建立密切联系群众机制,保证组织力量向基层延伸。将区级、局级干部对口联系村(社区),分级分类解决群众诉求、化解基层矛盾,实现“小事村组化解、大事街道办理、难事区上解决”。建好闭环机制,办好民生实事。干部分片联系辖区居民,切实解决群众操心事、烦心事。要实打实收集社情民意,建好“问题收集台账”,确保每月工作形成一个“闭环”。

  从“待遇保障”入手,激励干事创业精神。建立健全奖惩制度,使政策、待遇向村(社区)倾斜,激励干部人才在乡村振兴一线安心创业、安身事业。健全激励制度,坚定发展信心。建立表彰奖励机制,可以以区委名义,每年表彰优秀村(社区)党组织书记。对年度考核优秀和作出重大成绩村(社区)干部,进行现金奖励,正向激励村(社区)干部“比学赶超”。同时,提高报酬待遇,解决后顾之忧,加强生活关爱,做到拴心留人。(盛明树)

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