习近平总书记指出，要建立一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。近年来，多地聚焦年轻干部综合能力提升，大力实施选苗、育苗、蹲苗、护苗“四苗行动”，着力锻造全面过硬的年轻干部队伍。

　　多元化“选苗”广纳英才。年轻干部是社会主义事业薪火相传的“接班人”，其培养事关党和国家发展的大计。年轻干部有“初生牛犊不怕虎”的激情和热情，工作的积极性和主动性都很高。这就必须做到因岗选人、因事择人，多渠道地选拔优秀年轻干部进行储备。要注重在各个行业和领域锻炼年轻干部，特别要到群众身边去，将群众口碑好、认可度高的年轻干部选出来，为他们建好成长的“蓄水池”，制定好学习计划和目标。

　　多渠道“育苗”增长才干。打通为人民服务的“最后一公里”，提升群众办事的质量和效果，必须锻造高素质专业化的新时代干部队伍。而年轻干部虽然有着想干的热情，但是“会不会干”还有待进一步考察。要培养“全能型”的年轻干部，必须要使其经历多岗位锻炼。要将乡村振兴、基层治理、信访维稳、招商引资、重点项目建设一线等急重险难的岗位作为年轻干部成长的“练兵场”，让年轻干部在“实践出真知”中不断地锤炼磨炼。

　　压担式“墩苗”提升本领。正所谓：“上面千条线，下面一根针”。基层是年轻干部成长最好的“磨刀石”和“试金石”，是年轻干部成才的“摇篮”。诸如“第一书记”“驻企专员”等等，都可以成为磨炼年轻干部的“大考场”。要让年轻干部多当几次“热锅上的蚂蚁”，多接几次“烫手山芋”，从而帮助年轻干部尽快地成长起来。

　　精准化“护苗”助力成长。针对倾向性和苗头性问题，要及时地开展好谈心谈话。要做好警示教育，用好身边人身边事，为年轻干部拧紧思想“总开关”。在工作、学习和生活上关心年轻干部，完善制度保障，让年轻干部在政治上有奔头、在精神上添劲头，激发干事创业的激情和热情。（王雯婧）