能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，不仅是为官从政的基本要求，也是选人用人的鲜明导向。近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），亮出干部优与劣的标尺、上与下的准绳，对健全能上能下的选人用人机制，建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，具有十分重要而深远的意义。

　　新修订的《规定》，落实新时代好干部标准，总结吸收近年来干部队伍建设新鲜经验，鲜明亮出了干部优与劣的标尺、上与下的准绳。特别是15种情形的划定，分别明确了具体对应情形，这也使得各级党委能够在处置此类问题时，更精准、更具操作性，也更有底气。

　　好制度更须好执行，推进干部能上能下贵在“管”和“严”。

　　站在事业发展的高度，做到真管真严。事业的成败，关键在人，关键在干部。党中央决定修订，就是要以高标准严要求锻造堪当时代重任的执政骨干队伍，激励全党永葆“赶考”的清醒和坚定，依靠顽强斗争打开事业发展新天地。推进干部能上能下，党委（党组）及其组织（人事）部门责任重大，必须站在事业发展的高度，用“真管真严”说话，切实肩负起从严治党、从严治吏的责任使命。

　　摈弃好人主义思想，做到敢管敢严。“好好先生”并不是真正的好人，奉行好人主义的人，好的是自己，坏的是风气、是事业。新修订的《规定》进一步强化了党委（党组）及其组织（人事）部门主要负责人和有关领导成员的责任，由此足见，推进干部能上能下既是制度安排，更是必须“落实到位”的工作安排，对于落实层来说，必须挺直腰杆，理直气壮，避免好人主义、人情思维等因素的干扰，用“敢管敢严”说话，变“要我抓”为“我要抓”，切实增强工作的自觉性和主动性。

　　树立常态化推进意识，做到长管长严。新修订的《规定》明确提出，要推进能上能下常态化。这就要求必须树立常态化推进意识，用“长管长严”说话，必须把功夫下在平时，深化对干部的日常了解，定期分析研判考核考察、巡视巡察、审计、统计等情况，准确识别不适宜担任现职的干部，必须加强日常管理监督，坚持抓早抓小，必须做到常态化推进，把推进能上能下与日常干部选拔任用、管理监督、领导班子换届等工作有机结合起来，确保工作平稳有序。一句话，必须见“长”显“常”。

　　制度的生命力在于执行。坚持对干部高标准严要求，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，准确把握政策界限，随着各项措施的落地落实，能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境必然加速形成，“能上能下”更加蔚然成风。（李强）