11月23日出版的《人民日报》，刊发中组部部长陈希署名文章《建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍》。文章提出，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，必须鲜明树立新时代选人用人导向。

　　党的干部是党的事业的骨干，推进党和国家事业发展，干部是决定性因素。用人是一种导向，“用一贤人，则群贤毕至”。用人是一种风向，出以公心，选贤任能，上者硬气，下者服气，群众顺气。用人是一种环境，用人导向正确，有利于营造优秀人才脱颖而出和健康成长的环境。新时代选人用人导向就是：政治过硬、对党忠诚；业务精通、本领高强；敢于担当、勇于负责；敢于斗争、善于斗争；作风优良、清正廉洁。

　　突出政治标准选人用人。我们党对干部的要求，首先是政治上的要求。选拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。新时代选人用人，要把政治标准放在首位，进一步拓展考察政治素质的方法手段，全方位、多角度、立体式考察干部，既听其言、更观其行，既察其表、更析其里，深入考察干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，真正把政治素质好、“四个意识”强、理想信念坚定，始终与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致、不折不扣贯彻落实上级决策部署的干部选拔到领导岗位上来。这是选人用人的第一原则，必须牢牢把握。

　　坚持事业为上选贤任能。进入新阶段新征程，我们面临的外部环境不稳定性不确定性明显上升，国内改革发展需要解决的问题越来越多样、越来越复杂，既有不少长期积累的深层次矛盾和问题，又有前进道路上不断出现的新矛盾新问题。面对严峻复杂的形势任务，急需选任业务精通、本领高强的领导干部。鲜明树立业务精通、本领高强的选人用人导向，就会激发党员干部自觉增强学习意识，克服“本领恐慌”、能力不足的问题；自觉增强战略思维、创新思维、辩证思维、底线思维意识，完整、准确、全面贯彻新发展理念，以创新的思路和办法加快构建新发展格局，突破高质量发展的卡点瓶颈，练就解决发展不平衡不充分问题、科学抓落实的本领，使干部的认识和行动跟上党中央要求、跟上时代发展步伐、跟上事业发展需要。

　　让敢担当负责干部“吃香”。敢于担当、勇于负责是干部必须具备的基本素质，担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。担当作为是一种责任，也是一种精神，更是一种能力。新时代领导干部，唯有敢于担当、善于作为，才能扛起工作大任，推动工作高质量发展。突出讲担当、重担当的用人导向，大力选拔想干事、能干事、干成事的干部，坚决不用不愿做事、不敢扛事、装样子、混日子的干部。谁有干事创业的“铁肩膀”，谁不计名利、不畏风险、真抓实干、勇于担当、敢于负责，谁真正创造出党和人民需要的好业绩，谁就应当得到提拔重用。这样的选人用人才是从事业发展需要出发，从人民利益出发，才能真正让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，以正确用人导向引领干事创业导向。

　　树立敢于斗争善于斗争导向。党的二十大报告要求：“依靠顽强斗争打开事业发展新天地。”这就明确告诉广大党员干部，新征程上，在多个领域进行各种形式的斗争不是短期的，不是虚幻的，更不是停留在纸面上的。赢得未来，要靠斗争；赢得主动，要靠奋斗。在重大风险、强大对手面前，必须摒弃一切畏首畏尾、一切消极懈怠、一切瞻前顾后，牢固树立“依靠顽强斗争”战胜一切风险挑战的意识，来不得半点幻想。不管敌人如何强大、道路如何艰险、挑战如何严峻，都必须毫不畏惧、绝不退缩，不信邪、不怕鬼、不怕压，以狭路相逢勇者胜、越是艰险越向前的大无畏气概，知难而进、迎难而上，敢于斗争、敢于胜利。树立敢于斗争、善于斗争的选人用人导向，才会引导干部学出信仰与担当，坚定理想信念不动摇、革命意志不涣散、奋斗精神不懈怠，以强烈的忧患意识应对风险挑战。

　　激励干部清正廉洁干净干事。党的事业成在干部作风、败也在干部作风，兴在干部作风、衰也在干部作风。培养选拔干部必须突出作风导向，切实把那些自觉弘扬党的光荣传统和优良作风，坚持“三严三实”，坚持求真务实、真抓实干，能真正解决实际问题的干部选上来。树立作风优良、清正廉洁的选人用人导向，才会激励党员干部自觉树立以人民为中心的发展理念，增进同人民群众的感情，自觉融入人民群众当中，着力解决人民群众最关心、最急迫的难题，以低姿态拉近干群关系，切实增强人民群众的幸福感。激励干部树立正确的事业观、价值观、利益观，正确处理公和私、正和邪、情和法的关系，时常自警、自省，走好清正廉洁的人生。（久泰平）