今年10月15日，我母亲告诉我，三天后她要住院做子宫肌瘤手术。我从朋友口中得知，昆明的独生子女有10天至20天的护理假，可照顾生病住院的父母。我自己是独生女，母亲又在老家四川，便向单位提出了休假申请。不过，单位拒绝了，理由是目前公司没有收到这样的通知。我后来得知，云南的这个护理假政策也才出台半个月。(11月2日《工人日报》)

　　单位拒绝员工申请“子女护理假”，既不合人情，也不合法律，肯定是不对的。从人情角度说，母亲住院，孩子护理，天经地义，作为单位，应该大力支持，这就是单位的人性化管理;不支持，甚至拒绝，这样的单位人性味不足;从法律角度说，今年10月1日起实施的《云南省老年人权益保障条例》(以下简称《条例》)。《条例》规定，无论是独生子女还是非独生子女，家中老人生病住院都可享受10~20天的带薪护理假，公司不能因为没有收到通知，就拒绝，难道制度法规非要通知到本人才执行吗?执行制度法规，不能等通知，应该主动学，去履行。

　　据悉，除了云南出台了关于子女护理假的政策，据不完全统计，全国目前有福建、广西、湖北、海南、黑龙江、重庆、四川、河南、宁夏、内蒙古、山西等10余个省份也已出台了具体规定。湖北、黑龙江、四川、宁夏等地还规定，非独生子女也可享受这一待遇。可以说，设计子女护理假制度已经是大势所趋。这不仅是独生子女父母的需要，也是传承弘扬中华民族孝敬美德的一个制度举措，更是满足人们对美好生活需求的一个重要工作，应该很好普及，全面推广。

　　但是，现实中，有许多单位员工“没请过”“不敢请”，当然，也有不了解的。之所以出现这样的现象，一方面，和我们对制度法规政策普及宣传力度不够有关系;一方面，和我们对用人单位执行制度法规监管不力有关系。笔者认为，对于制度法规政策，首先要宣传到用人单位，不给他们把“没有收到通知”做遮羞布的机会。同时，政府部门应该大力倡导用人单位保障职工法律规定的权益，应该积极支持员工理直气壮的享受劳动者权益。这是为人民谋幸福，也是助推单位在法治的轨道上温暖前行，行稳致远。

　　让申请“子女护理假”理直气壮，这应该是政府部门的责任，这应该是用人单位必须的担当，前者是落实为人民服务的宗旨;后者是为了打造单位的人性化。同时，也是为了维护制度法规的尊严，既然有了制度法规，我们就必须尊崇、执行、维护。“经国序民，正其制度”。大道国家，小到用人单位，都必须在“正”上下功夫。这是人民理直气壮享受权益，追求幸福的保障。（殷建光）