13日在北京发布的《休闲绿皮书:2017~2018年中国休闲发展报告》建议，2030年实现“做四休三”。在我国劳动生产率达到一定水平的前提下，可实行每天工作9小时，每周工作4天的四天(36小时)工作制。届时，国家就可以取消每年通过前挪后借形成的黄金周或小长假制度。员工可根据自身需要与单位进行协商，灵活安排自己的假期。(7月15日观察者网)

　　4天工作制，只是一个遥远的梦想，专家可以想想，建议一番，但是，对于我们普通老百姓来说，想也不想，我们只盼望5天工作能够落实好，就十分高兴了。

　　现在，五天工作制的落实，落实是不好的。表现在以下几个方面，一是个别基层行政单位，实行“五+二”，已经告别了5天工作制。二是一些高中学校，由于升学率的竞争压力大，也基本上没有了5天工作制;三是一些企业，尤其是一些中小企业，基本上是干一天，给一天的工资，根本就没有5天工作制的概念。不客气地说，现在，5天工作制执行的还不太好，还没有强制起来，形成基本底线，实在没必要去讨论什么4天工作制。

　　当然，提出4天工作制，是为了增加休闲时间，促进旅游经济发展，这无可非议。不过，笔者想，只有先把现在的5天工作者抓好了，现在应该的休假制度落实了，才能为将来实行4天工作者打下坚实的基础，否则，即使将来真实行4天工作制度，也和现在的5天工作制一样，只是让某些公务员、事业编的人幸福了，对于我们大部分人来说，还只能是“空中楼阁”。

　　当务之急，是我们的专家学者们好好研究一下，如何让今天的5天工作制度能够落实在全国每个地方，每个部门，每个行业;如何让现在法定的休假制度，能够全部落实到位，解决这样的问题最现实，我们老百姓也最欢迎，也最能刺进旅游经济的发展。笔者建议，制定详细规则，劳动执法部门主动检查与考核，对于不落实5天工作制和法定节假日的单位管理者，不管是公立还是私立，一律公开曝光，纳入黑名单制，不尊重劳动者的休假权益，不落实劳动法，也是违法，也是不诚信，让其处处受阻。

　　4天工作制太遥远，5天工作制落实好更现实，请正视现实，让五天工作制度全程全员落实好，让法定的休假制度落实好，这是当务之急。关于假期制度改革，与其望星空，不如看脚下。脚下的法定的休假制度落实了，我们老百姓休闲的脚步才能走起来，旅游经济才能真繁荣起来。（殷建光）