近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。(3月18日《人民日报》)

　　人才自古要养成，放使干霄战风雨。修订《干部任用条例》，响应了国家人尽其才、才尽其用的新理念和新要求，消息一出在全国各地干部群众中引起了强烈反响。其中，特别新增了“人岗相适、人适相宜”的原则。感知《干部任用条例》背后的意义，从严管理培养选拔干部，必须把人才工作做细、做足、做实，真正做到重精准、抓人才。

　　人岗相适、人适相宜，实现理性“敲人”。“为官惟廉，从政惟勤”。《党政领导干部选拔任用工作条例》的修订，要求每一名干部必须坚定不移地旗帜鲜明讲政治。人岗相适、人适相宜，就是要求必须把政治素养摆在极为重要的位置，实现“好人被用好”。从选人、用人、监督等各个角度，充分考量政治素养，实际上是选贤任能、玉尺量才，体现“为官择人”要求。选人用人也不能只看表面功夫，也要深层次挖掘，细致化考量，真正把符合“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”等标准的干部用起来。

　　人岗相适、人适相宜，实现科学“识人”。“人各有能，因艺授任。”人岗相适、人事相宜，是指以具体岗位和任务为核心，把干部的能力素质与岗位职责的要求、具体任务的要求相匹配。如此进一步实现科学匹配工作任务、科学选拔专业人才的要求，把更多有专业素养和工作能力的人才“识出来”又““用起来”，既要考虑工作经验，也要考虑工作能力，用“火眼金睛”来考察干部，用专业素养和服务水平来筛选干部，推动更多人才压重担，挑大梁，在岗位中彰显百分之百的价值。

　　人岗相适、人适相宜，实现精准“用人”。“梅花优于香，桃花优于色”。每个人所擅长的工作自然有所不同。同理，同一岗位对于领导干部的素质要求也有所不同。如果不能做到人岗相适、人适相宜，从小里说，难让更多有专业素养和工作经验的能人发挥最大优势，从大里说，更不利于党和国家事业的发展。坚持人岗相适、人事相宜，就是把合适的人才放到合适的岗位上，实现人尽其才，物尽其用。坚持以具体岗位职责为中心，把工作需要、服务对象需要、未来发展需要有机结合起来，才能充分调动工作积极性，激发干部队伍活力。

　　乘风破浪潮头立，扬帆起航正当时。站在新中国成立70周年、全面建成小康社会关键之年的重要节点，全国各地要以对党忠诚、对人民负责的态度，强化学习，深刻领悟，在打造高素质干部队伍中严格执行“人岗相适、人事相宜”等选拔任用原则，实现理性“敲人”、科学“识人”、精准“用人”，为新时代干部队伍选优配优担当表率。(王金鑫)