孝是中国数千年沿袭的传统美德。近年来，全国各地纷纷出现公司设立“孝顺奖”“孝敬红包”“孝慈基金”等制度。近日，贵州某公司实行“孝顺金”制度引发网友热议。(3月18日中国新闻网)

　　每月从员工工资中扣50元，公司对应补贴50元，作为孝顺金。每年重阳节和春节时，“孝顺金”将邮寄给员工父母或其至亲。这是这家公司的孝顺金操作规定。这种形式固然能够在一定程度上提升员工对父母孝顺意识，也能够为尽孝储存一定的资金，可是这种方式也存在着一些问题。

　　《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位可以代扣劳动者工资的选项中，并没有“孝顺金”这一说法。扣除这笔资金虽然经过员工同意，但是这种扣除工资的行为属于什么性质，是否符合相关法律规定，公司是否应该支付相应的利率，而且从每名员工工资中扣钱，是否涉嫌道德绑架，是否符合现实需要，都是值得追问的问题。既然工资属于员工劳动所得，其支配权自然应该归员工，如何支配和使用，是员工的自由，企业孝顺金显然违背着这样的法则。作为企业应该按时足额发放，这是对员工权利的尊重，也是法律规定。

　　再者，孝顺父母是传统美德，也是员工的个人权利。但是尽孝的方式有很多种，金钱不是唯一的选择，也不一定是最合适的表达。员工的家庭情况不同，孝顺父母的方式也不相同，父母的需要也不相同，有的员工可能更希望通过陪伴来表达孝顺，与金钱相比，很多父母也更需要亲情陪伴，这样一概而论，通过金钱表达的举措显然没有考虑到员工的具体情况。

　　与其如此，不如给员工提供宽松的环境和自由的权利，比如严格落实带薪休假等相关法律规定，或者在企业管理上注重人性化，方便员工请假回家孝顺父母。还有，如果企业真的有心，完全可以额外拿出资金，将扣钱变成奖励，设立孝顺基金，对员工进行奖励，激励员工孝顺父母。而不是在员工身上打主意，侵犯员工的权利。这种行为不排除企业借此炒作，博取社会好评，达到吸引关注牟利的可能，员工只不过是这场炒作中的配角罢了。

　　因此，企业扣除孝顺金，看似“好事”，实际上却潜藏着很多问题，涉嫌违法，不要也罢。(朱丹)