法定节假日，是法定的工资待遇和社会福利保障的一个重要内容，所有的劳动者，乃至全体人民都有权利享受节假日待遇。8月2日出版的《北京青年报》曾作出报道称，8月1日，人社部官网发布《法定年节假日等休假相关标准》，对包括休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准予以明确。该部同时强调，休息休假时间是劳动者根据法律法规规定，在国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织任职期间内，不必从事生产和工作而自行支配的时间。这意味着该劳动时就充分劳动，该休息时就充分休息。

　　此次人社部发布的《法定年节假日等休假相关标准》，有一个明显的特点，那就是说清了不能实行统一工作时间的，事业单位可灵活安排休息日;全体公民假日可补假，部分公民假日不补假;法定休假日、休息日，不计入年休假的假期等政策界限。对此，我们的劳动者，我们的民众，都有了解和掌握的必要。关于有关休息日标准的含义，也就是什么叫休息日，法定的概念是，休息日就是公休假日，也就是劳动者满一个工作周后的休息时间。随着国务院第174号令的施行，我国职工的休息时间标准为工作五天，休息两天。该决定同时明确，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日;企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

　　从目前情况看，关于休日的兑现问题，也存在一些问题。据了解，目前只顾让劳动者“干干干”，不顾劳动者“休休休”的单位还不是少数。既然有特殊原因不能安排劳动者正常休息，那就灵活调度一下吧!遗憾的是鲜有这样的动作，连轴转式的连班上现象比较突出。这样的企业、事业单位，面对人社部发布的《法定年节假日等休假相关标准》，该作何感想、何选择、何动作呢?一周五天工作制，应雷打不动。在这个前提下，有必要“动”的时候，也应从保证劳动者正常休息的基本要求出发，真正地做到应时灵活安排，千万不要欠账。

　　至于全体公民假日可补假，部分公民假日不补假的问题，可能在现实生活中也难以完全兑现，尤其是前者欠账现象依然存在。按照规定，法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的，用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。从我国现行法定年节假日标准看，全年公民假日统一为11天。其中，新年，放假一天;春节，放假三天;清明节，放假一天;劳动节，放假一天;端午节，放假一天;中秋节，放假一天;国庆节，放假三天。这些法定的全民性假日，均应一天都不能少地放下去。全口径享受这些年节假日，是我国公民的权利，任何人、任何组织、任何情况下都没有理由不兑现。

　　问题是有一些企业和单位根本认识不到这一点，越是到了这些年节假日，就越是忙得不可开交，搭上了那些美好的年节假日不说，竟然还有不补休的不妥之为在后边跟着，甚至不给加班加点费，又没有哪个部门来监管、来处理，法定的公民假日标准也就这样泡汤了，实在是一种遗憾，不能不引起重视和解决。而妇女节(3月8日)，妇女放假半天;青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假一天;中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各民族习惯，规定放假日期等部分公民假日，可谓不休的多，休的少。当然，赶上了双休日，算是幸运。否则，也就别指望补休了。

　　值得关注的是年休假的规定标准、探亲假的规定标准、婚丧假的规定标准等，人社部官网发布的《法定年节假日等休假相关标准》，也都给予一一明确，需要各行各业、各部门、各单位和企业认真贯彻执行。发布法定节假日相关标准，体现出党和政府对劳动者，对全体人民依法享受休息日待遇的高度重视，必须确保层层落实到位，确保于兑现是关键。如果还在欠账造成兑现节假日待遇难，那就是明知故犯，当地人社部门应予监管和敦促，切实解决兑现问题。与此同时，也要加强日常监管，对不兑现节假日规定标准的主儿，必须问责追责。(中国吉林网特约专家评论员薛宝生)