长白时评评论员 张悦

　　事业单位招聘中的“萝卜岗”现象，无疑是公平竞争的毒瘤。2025年10月21日，河南省驻马店市新蔡县招商服务中心的一纸招聘公告，其中的条件设置，可谓是“毫不避讳”：专科生专业不限，本科及硕士却专业受限。相关要求一经发布，就引起舆论的关注，人们都惊叹什么样的岗位，让学历高的群体反而“处处受限”？

　　针对公众的质疑，工作人员轻描淡写地回应“领导根据实际工作需要设置”，将公众对这类“萝卜岗”的不公平情绪彻底点燃。打着公平公正的名义进行公开招聘，实际却为某些人量身打造相关要求，这样的行为显然有愚弄公众的智商之嫌。其实，类似招聘“萝卜岗”的情况并非孤例。例如，内蒙古包头市委讲师团曾两次被质疑设置“萝卜岗”，最终调查证实确有“因人设岗”之嫌，相关负责人被免职，招考结果作废。又例如，湖北省农科院一场招聘中，一位笔试成绩仅排倒数第二的应聘者，竟一路“逆袭”入围。纪委调查后确认，此人与该院某处长存在亲属关系。这些“萝卜岗”都暴露出了一个问题，那就是当领导的要求凌驾于规则之上，公平公正的基本要求如何保证？

　　当“领导说了算”代替规则程序，那“萝卜岗”的情况就会反复出现，也许只有被曝光在互联网上，才能倒逼追责相关人员。但是，倘若没有得到曝光，那这样的招聘也就成为领导安排自己人的“合法手段”。招聘不公平的负面影响之恶劣，不仅在于扼杀了无数寒窗苦读学子凭借实力改变命运的机会，更摧毁了社会对公平公正的信仰。“关系”成为“硬通货”，“努力拼搏”也就成为了“镜中花、水中月”。铲除“萝卜岗”的毒瘤，绝不能只靠曝光，更应该完善监督制度，通过将权力关在“制度笼子”里，守护好公平公正的招聘环境。

　　“萝卜岗”必须被遏制，不管是在制度层面，或是在监管层面，避免领导给自己的“关系们”开绿灯，这是公众所迫切需要的结果。任由“萝卜岗”出现，无疑是对个人奋斗最无情的嘲讽，当“不拘一格降人才”被某些领导玩成了“花”，我们更要反思，这样破坏社会信任基础的行为，相关处理能不能再严格一点？让后来的领导不敢轻易为自己的“关系们”大开“方便之门”。

　　本期编辑：罗丹