长白时评评论员 四岳

　　近日，某高校秋季双选会现场，一张海报引爆全网。海报上，一位身着紧身短裙、姿态撩人的女性形象赫然在目，配文写着：“主播岗，月薪5000-8000元，才艺类可面议”，下方一行小字更是耐人寻味——“有身材优势可展示”。

　　事件曝光后，这所大学发布官方致歉声明，指出该企业虽已合法注册且招聘岗位符合要求，但海报未经学校报备。然而，这起事件暴露的远不止是材料审核的疏漏，更是校园招聘价值导向的严重偏差。

　　“合规岗位”不等于“合规宣传”。这所高校发布情况说明：该企业确已在江西省大学生就业服务平台完成注册，所申报岗位符合校园招聘基本要求，但其现场摆放的海报内容未经学校审核备案，属巡查疏漏，学校深表歉意，并已责令企业撤展。这番回应看似诚恳，实则暴露了当前高校就业服务中的一个漏洞，那就是重资质、轻内容；重程序、轻监管。事实上，类似事件早已不是孤例。某高校招聘会惊现“博士生月薪1500元”乌龙海报，被批“羞辱性招聘”。这些都不是简单的“失误”，而是企业在流量逻辑下精心设计的“眼球经济”套路。

　　根据统计，2025届全国高校毕业生预计达1222万人，再创历史新高。在这种背景下，直播、短视频、电商等新兴行业成为吸纳就业的重要渠道。但问题在于：渠道多了，质量却参差不齐。 高校作为连接学生与社会的“最后一道门”，本应是过滤器，而非传声筒。如果连一张海报都审不出问题，又如何保障学生的知情权与选择权？

　　其实，我们应该从“被动道歉”到“主动设防”。我们不能一味指责企业“无良”或学生“脱不下长衫”。真正的解决之道，在于建立一套全流程、可追溯的校园招聘监管机制。比如，实行招聘物料备案制，所有企业宣传材料须提前提交电子版，由就业指导中心联合学生代表进行内容审核；设立“学生监督员”制度，在大型双选会现场配备学生志愿者，协助巡查展位，发现问题即时上报；建立企业信用档案，对曾有虚假宣传、歧视性招聘行为的企业列入黑名单，限制其进入校园招聘系统；同时，加强职业认知教育，帮助学生理性看待新兴职业，既不盲目排斥，也不轻易入坑。毕竟，职业无贵贱，但选择必须建立在知情与自愿的基础上。

　　遮羞布已被撕开，是时候重建信任了。校招是毕业生走向社会的“第一扇门”，这扇门必须由企业和校方共同守好，尤其是高校的职责，绝非简单“牵线搭桥”，更要当好学生求职路上的“守门人”。道歉是第一步，但这远远不够，我们需要的不是事后灭火，而是事前防火。否则，下一次“清纯风”变“擦边球”的戏码，还会在另一所高校上演。而那时，受伤的，依然是那些手握简历、满怀期待走进招聘会的年轻人们。其实，对这些年轻的毕业生，他们要的从来不是一个“看起来体面”的工作，而是一份真正尊重他们能力与尊严的职业起点。

　　本期编辑：王韬