长白时评评论员 刘颂寒

　　据媒体报道，工资表、董事会表决票、董事会决议签字等多方证据显示，因犯受贿罪被判处有期徒刑五年六个月的泰州市姜堰区原交通运输管理局局长卜某山，刑满释放后又担任当地国有控股企业——泰州夏北新型绿色建材科技有限公司的“高管”。

　　在爽文的视角里，“逆天改命”无疑是很重要的一个爽点，也让很多人对这样的爽文内容回味无穷。但是，即便是再好看的爽文，也要遵循一个基本点，那就是起码的逻辑自洽。但是，在泰州夏北公司里，我们却看到了“匪夷所思”的一幕，前脚刚出狱，后脚就担任了国企高管。明明是刑满释放人员，却能无缝对接担任国企要职，究竟是怎样的特殊才能，让这家国企做到如此的“不拘一格降人才”？

　　将刑满释放人员提到国企高管，这简直是“冒天下之大不韪”地用人。毕竟，这桩“蹊跷”的人事任命，与我国的法律法规相悖，例如，企业国有资产法明确要求，履行出资人职责的机构任命或建议任命的董事、监事、高级管理人员应具备“良好的品行”及符合职位要求的专业能力。又例如，国有企业领导人员廉洁从业若干规定进一步规定，构成犯罪被判处刑罚的，终身不得担任国有企业领导职务。这家国企宁愿违背相关法律法规，也要重用的“刑满释放人员”，难道真具有能让企业做大做强的“金手指”？

　　针对公众的质疑，当事人辩称自己是帮忙开拓市场的普通人员。但工资表、董事会表决票、董事会决议签字等多方证据，都表明他绝非“普通人员”。既然难以自圆其说，我们就更应该思考，为何前脚出狱，后脚就能入职国企担任高管？这种无缝对接背后，究竟藏着怎样的猫腻？

　　财务报表显示，夏北公司的营收从金东城投控股前的年均2000多万元萎缩至2025年上半年的几十万元。这其实暴露出内部管理的混乱，国资面临贬值、流失的风险，这背后是不是决策层面上的失误。更值得一提的是，夏北公司的遭遇不是孤例，金东城投旗下十几家混改企业不少处于亏损境地。监管不到位，国企内部是否存在“一把手”说了算的情况？当权力得不到制约，“一把手”的意志往往就容易凌驾于“法律法规”之上。于是，前脚刚出狱，后脚就来到国企做高管，这就是典型的权力滥用。

　　当然，刑满释放人员享受平等的就业权利，我们认可浪子回头金不换。但是，回头的路上，是否存在权力的滥用，是否存在违规违纪的行为，这些必须要得到有效的把控。不然，就容易滋养罪恶，容易导致国有资产的流失。该立的规矩必须立起来，该限制的权力必须得到限制，严肃追责应该是第一步。我们还需要看到公正、透明、彻底的调查，期待更加完善的国有企业，特别是混改企业的用人审查机制和监督管理体系，将选人用人的权力归还给制度，而不是一把手的意志。这样，才能避免人生“逆袭”爽文，不至于发生在国企之中，保证国家的利益不被他人变相“割韭菜”。

　　本期编辑：罗丹