长白时评评论员 唐小兰

　　校招“拉黑”高校，企业招人还真是任性。据红星新闻报道，1月7日，有广东工业大学应届毕业生发帖称，她向广州多益网络股份有限公司（下称“多益网络”）招聘官网投递简历，在“教育背景”一栏填写毕业学校时却弹出提示，称“因广东工业大学老师罗某某在软件企业认定相关事件中的颠倒是非行为，已被系统列入黑名单，无法投递简历”。

　　就业一头连着万千学子的青春梦想，一头连着企业发展的人才根基，而校招正是连接两端的关键桥梁。近日，广州多益网络股份有限公司的校招操作引发舆论哗然，因不满广东工业大学罗教授参与的政府项目评定结果，竟将整所高校列入招聘黑名单，导致该校应届毕业生无法投递简历。企业将自身不满转嫁到无辜学子，这种泄愤式招聘违背了招聘本质，是一种自断后路的短视行为，更涉嫌触碰就业公平的底线，必须坚决叫停。

　　报复式泄愤岂是解决问题之道？企业对评审结果有异议本可通过正规渠道申诉。据悉，罗教授当年是受政府部门邀请，与其他四名专家共同参与中小企业扶持项目评审，多益网络因材料准备不足获得低分，未通过评审实属正常流程 。多益网络对评审结果存疑，应该针对项目流程本身沟通反馈，而非迁怒整所高校的毕业生，将怨气发泄到无关学生身上。这种“迁怒式拉黑”，既无视学生的努力与权益，让他们沦为情绪宣泄的牺牲品，也暴露了企业自身管理的任性与格局的狭隘。

　　企业因评审发难校招，短视之举断人路更断己路。人才是企业发展的核心竞争力，校招能够帮助企业选拔适配人才、储备发展动能。多益网络仅凭单一事件就否定一所高校的所有毕业生，无异于主动关闭了吸纳优质人才的大门。广东工业大学的工科类专业在行业内口碑颇佳，培养的毕业生深受科技型企业青睐，企业因私人恩怨将其全盘否定，很可能错失具备创新潜力与专业素养的优秀人才，损害企业长期发展的根基。在人才竞争日趋激烈的当下，企业的招聘口碑直接影响其人才吸引力，这种挟私报复的操作，只会让其在求职者心中的形象一落千丈，最终在人才争夺战中陷入被动。

　　令人忧心的是，此类“一竿子打翻一船人”的招聘歧视并非个例。除了因评审拉黑高校，还有企业因个别学生的争议事件，便将武汉大学、四川大学等知名高校列入招聘“黑名单”。从多益网络因专家评审波及学生，到企业因个别事件封杀整所高校，这些行为都属于就业歧视的变种，用“连坐式”惩罚制造求职壁垒，让无数无辜学子承受无妄之灾。这些行为的本质，是企业放弃了“以能力选人”的核心标准，用情绪化的决策取代了理性的人才选拔，无异于自毁口碑。

　　遏制就业歧视，既需要道德谴责的舆论力量，更需要法律撑腰，以法治筑牢公平防线，让每一位高校毕业生都能在同一起跑线上公平竞争。《就业促进法》早已明确规定，用人单位招用人员不得实施歧视行为。这类泄愤式招聘看似是企业的“招聘自由”，实则是对法律底线的漠视，对公平正义的践踏。要遏制这种歪风，需要多方面协同发力，降低毕业生维权门槛，加大违法成本，建立就业歧视投诉举报机制，让隐形门槛无所遁形。

　　校招不是宣泄私怨的擂台，人才选拔更不该沦为情绪报复的工具。以法律为纲，以公平为尺，无差别温暖每一份奋斗的梦想，让每一位高校毕业生都能凭借自身实力赢得机会，在人生的广阔舞台上绽放光彩。

　　本期编辑：侯薇