近日，贵州省人社厅、省委组织部等四部门联合印发了一份《关于进一步推动落实职工带薪错峰休假的通知》。文件中的一句“摒弃将不休假等同于‘敬业奉献’的片面认识”，引发网友热议。

　　长期以来，不少用人单位将敬业和不休假画上了等号，把员工经常加班、放弃休假的行为当成“敬业奉献”来宣传，甚至认为“不休假等于敬业”理所当然。这种冠冕堂皇的宣传很虚伪，员工嘴上不说，心里也会不悦。事实上，真正的敬业，是在规定的时间内，把该做的事做好、做到位，而不是靠“加班”“不休假”来装样子、博好感。这份文件中的特殊提示之所以引发反响，就在于为“敬业”二字正本清源，让法定的休息权真正落实到位。

　　“不休假等于敬业”的认知，是对敬业精神的曲解，更是一种短视的职场歪风。这种观念将“在岗时长”与“工作价值”粗暴绑定，把员工的被动坚守包装成主动奉献，却无视敬业的核心是效率与成果，而非时间的堆砌。国家统计局数据显示，2025年全国企业就业人员周平均工作时间达48.6小时。如果按8小时标准工时折算，相当于每周工作超6天，已经超了合理工作时长。这其中，大概就有加班、放弃休假的因素。环顾一些企业，虽然不直接拒绝员工休假，但在执行上要么拆分年假、推脱审批，要么以敬业为由变相刺激员工放弃休假，将法定福利异化为“纸面权利”。

　　更值得警惕的是，这种虚伪的认知正在形成恶性闭环。它掩盖了企业管理低效、人力配置不合理的短板，用“拼体力、熬时间”的假象替代科学管理，看似彰显敬业，实则侵蚀员工身心健康与工作活力。人非机器，长期缺乏休息只会导致注意力下降、失误率上升，所谓的“敬业付出”最终沦为低效内耗。现实中，“无效加班”屡见不鲜，有的员工为博好感刻意蹲点耗时长，有的企业将“不休假”作为评优晋升的隐形标准，这种畸形职场文化，不仅损害劳动者权益，更会耗尽组织创新活力，阻碍企业长远发展。

　　正如2026年全国两会期间，全国人大代表、格力电器董事长董明珠接受采访时所言，“奋斗=加班”的观念是不对的，正常情况下不需要加班，当国家有需要、单位遇到突发情况，真的需要加班时，你应该挺身而出、义不容辞，这是最高境界。不能把加班时长当员工考核标准，让工作回归价值本身。

　　而贵州的通知之所以引发共鸣，在于其不仅点破误区，更给出了可操作的解决路径：简化休假审批、明确未休年假3倍工资补偿、将休假执行情况纳入劳动监察，这些举措为职工撑腰，也为企业划定了底线。事实上，落实休假制度从来不是企业的负担，而是双赢之举。江苏昆山某企业增设3天带薪春假，某集团优先保障有未成年子女职工的休假需求，这些实践为落实休假制度迈出了可喜的一步，无疑会让员工感受到关怀、增强归属感，进而间接地激发工作动力。

　　“应休尽休”成为共识，更需要全社会形成合力。从政策层面看，早在2008年，《职工带薪年休假条例》就已正式施行，休假天数、安排方式均有明确规定。今年政府工作报告明确提出落实职工带薪错峰休假制度，多地也在探索春秋假、错峰休假模式，为休假权落地提供政策支撑；从企业层面讲，理应认清形势，摒弃短视思维，建立以工作成果为核心的考核体系，替代“出勤至上”的评价标准，这样才能真正破除内卷；从劳动者自身而言，要摒弃以往心里不悦不敢说的错误做法，勇于维护法定权益，明白合理休息不是不敬业，而是为了更好地履职。

　　休假权是法律赋予劳动者的基本权利，敬业精神是对工作的敬畏与担当，二者从不对立。“不休假等于敬业”的虚伪之处，在于它忽视了人的价值，混淆了敬业的本质。当政策不断完善、企业主动作为、社会形成共识，当“有假敢休、应休尽休”成为职场常态，我们收获的不仅是劳动者的身心健康，更是企业的活力与社会的从容。这份关于休息与工作的共识，既是对劳动者的尊重，更是高质量发展的应有之义。（久泰平）

　　本期编辑：罗丹