近日，云南省农村信用社的一则招聘更正公告，引发了社会的广泛热议。原本在2026年校园招聘中，昆明官渡农村合作银行部分岗位被设置了“须持有国家二级及以上运动员证，须通过体能测试；在篮球或排球或足球项目上具备较强的专业能力与竞技水平，擅长篮球或排球运动的，男性身高185cm及以上，女性身高175cm及以上”等极为苛刻的条件。在舆论关注后，云南农信迅速发布说明，宣布取消上述限制条件。在公众的监督下，我们看到了云南省农村信用社的更正。但是，如此存在争议的条件，当初为何能发布出来？倘若没有舆论监督的介入，那这样的“萝卜岗”到底为谁而设？

　　招聘本应是遴选人才的赛场，而非某些“特定关系人”量身定制的“秀场”。云南省农村信用社此次引发争议的招聘，之所以被公众质疑为“萝卜招聘”，正是因为其违背了人岗相适的基本原则，充满了“量身定做”的嫌疑。岗位条件的设置必须遵循“相关性”原则，不应夹杂与职业无关的“私货”。作为金融机构，农村信用社的核心职能是金融服务，岗位需求主要集中在金融、财务、法律、计算机等专业领域。然而，涉事岗位却要求应聘者具备国家二级运动员资质，且对身高有近乎苛刻的限制。这就好比在招聘程序员时，要求应聘者必须会唱跳，或者招聘会计时，要求具备潜水证一样，逻辑上难以自洽。这种将非核心能力设为“门槛”的做法，很难不让人怀疑是为了通过“独家条件”来筛选掉其他竞争者，为特定的“内定人选”扫清障碍。

　　一份引发如此大争议的招聘公告，是如何通过层层审核正式发布的？这反映出部分国企在内部管理上存在严重的“任性”和“随意”。招聘不仅是企业的事，更关系到社会资源的公平分配。如果招聘条件可以由某个部门或少数领导“拍脑袋”决定，甚至为了“萝卜”而随意“挖坑”，那招聘的公信力将荡然无存。在信息高度透明的今天，任何试图通过“奇葩条件”搞“小圈子”招聘的行为，都逃不过公众雪亮的眼睛。

　　还有，仅仅一句道歉，就能将这些问题真正掩盖过去吗？“萝卜岗”的新闻屡屡发生，就是因为用人单位在招聘上，故意画好圈子。倘若没有严厉的处罚和追责，只有被发现后，一句不痛不痒的“欢迎监督”和道歉，那“萝卜岗”的问题就永远不会得到解决。我们要警惕这样的“萝卜岗”，更需要完善相关处罚机制，对类似的情况进行严肃追责，才能真正避免权力践踏公平，才能让别有用心者不敢随意将自己的权力“变现”。

　　企业的核心竞争力在于人才，而人才的选拔在于公平。坚持公开、公平、公正的原则，摒弃“因人设岗”的私心，建立科学、规范、透明的招聘机制，才能真正招到德才兼备的人才。希望一个反面教材，能推动企业招聘进一步规范化，让每一次招聘都经得起公众的审视。（张悦）

　　本期编辑：罗丹