办公室里一幕引人深思：临近退休的处级干部每日11点准时离岗，长期消极履职。科室所有人看在眼里，却集体选择沉默，违规行为俨然成了不成文的潜规则。干部提前离岗只是表象，这份集体失语，暴露出基层干部管理、队伍风气建设中不容忽视的深层病灶。

　　追根溯源，问题的起点在于，部分临退干部初心懈怠、底线松动，错把资历当成懈怠履职的“专属底气”。类似“临退休躺平式怠政”并不鲜见，有的临近退休干部主动推诿核心工作、回避急难任务，甘当“甩手掌柜”；有的长期迟到早退、在岗不在状态，将办公岗位当成养老席位；有的退出领导岗位后，彻底放松自我要求，纪律意识、责任意识全面滑坡。

　　不少干部刚踏上岗位时满怀热忱，事事争先、处处担当，可等到临近退休，晋升通道关闭，手头压力渐轻，便慢慢生出“熬日子、等退休”的消极念头。在他们看来，自己奉献半生、劳苦功高，临近退休无需严苛律己；觉得不贪不腐、不触红线，提前离岗、松弛度日算不上原则性问题。可履职从来没有“过渡期”，纪律更不存在“优待政策”，在岗一日便需尽责一日，年龄、工龄、资历，从来都不是突破工作纪律、懈怠履职尽责的借口。

　　比个体躺平更隐蔽、更致命的，是不少机关单位里“新老有别、内外有异”的管理潜规则。在一些地方，纪律标尺无形之中划出双重标准：对待资历深厚的老同志尺度偏松，对年轻干部要求从严；对内熟人圈子包容迁就，对外来人员、一线职工标准严苛。纪律规矩本应是人人平等的刚性准则，倘若因人、因龄拿捏尺度，制度权威便会不断弱化，实干者心生寒意，松懈者心存侥幸，久而久之侵蚀干事创业的风气。

　　最值得警惕、最容易被忽视的，是全员默许、集体失语的“沉默病灶”。究其根源，是根深蒂固的“老好人”思维作祟：怕较真伤了同事情面、怕纠偏得罪资深前辈、怕监督落下苛刻之名。这种沉默看似温和包容，实则是对歪风陋习的变相纵容。当守规矩的人默默吃亏，想躺平的人自在清闲，实干的精气神便会一点点消散，整个干事氛围慢慢变得松散疲软。

　　作风建设无小事，细微之处见初心，常态之中见治理。一名干部11点准时“消失”的背后，绝非简单的个人懒散，而是思想松懈、管理失衡、监督缺位、风气走偏的综合体现。临退休从来不是逍遥度日的特权，资历深厚从来不是突破底线的底气，人情包容从来不是纵容乱象的理由。

　　躺平的行为要及时纠治，催生乱象的潜规则更要彻底破除。11点准时离岗像一面镜子，照见个别干部松懈的初心，也照见基层监督缺位、执纪宽松的现实短板。整治“临退躺平”乱象，破除新老、内外双重管理标准，必须由点及面、标本兼治、系统施治，让规矩立起来、监督硬起来，让每一名干部都守住作风底线，持续涵养风清气正、实干担当的干事生态。（唐小兰）

　　本期编辑：罗丹