近日，某A股上市公司“羞辱式”批量劝退应届生，引发广泛关注。尤其是企业行为事实上的践踏契约、消耗青年信任、漠视法治，遭到几乎众口一词的批评。

　　该公司2025年秋招招录440名2026届硕博应届生，以管理、技术储备岗签约入职，原定产线实习仅1个月，却单方面延长至3个月。待毕业生熬完实习期正式转正、丧失应届生身份后，企业HR集中约谈百名员工，逼迫其主动离职领取半月薪资或转岗一线流水线操作工之间二选一。8月25日常州市人社部门通报，认定企业沟通方式简单生硬，涉事人力总监被停职，企业公开致歉并为离职应届生提供就业帮扶。事件告一段落，但这场风波造成的多重伤害已然形成。

　　闹剧最直接的受害者，无疑是毫无职场话语权的应届毕业生。应届生身份是青年择业的宝贵筹码，关乎考公、国企招录、人才引进等多重就业通道，一旦失效便无法挽回。个别企业精准拿捏应届生畏惧履历留痕、担心背调受影响、无力承担高额维权成本的心理，用软性施压的方式逼迫年轻人被动妥协。数百名硕博生放弃优质就业机会入职，最终沦为企业低成本裁员的“耗材”，不仅职业规划被彻底打乱，个人尊严与就业信心也遭受重创，这是对青年奋斗热情最直白的消耗与辜负。

　　看似企业凭借用工自主权规避了赔偿损失，实则在亲手透支自身的发展根基与社会口碑。企业拥有合理招工调岗、优化人员结构的权利，但用工自由从来不是任性妄为的借口，必须建立在遵纪守法、恪守契约的基础上。该企业一边推进“A+H”上市计划、谋求企业长远发展，一边肆意践踏用工契约、轻视人才价值，靠着打法律擦边球缩减人力成本。如此重利益、轻责任，不仅击碎了校企合作的信任基石，也透支了资本市场与行业对企业的认可度，短期或许可以省下一点赔偿金，但长期的口碑裂痕与人才断层恐怕自此就很难再抹平。

　　同时，需要警惕的是，此类“隐性解聘”乱象，正在扰乱整个就业市场秩序、消解法治公信力。当下不少企业将恶意调岗、背调施压、变相逼退包装为“内部优化”，靠着隐蔽性极强的灰色手段规避法定裁员流程与赔偿责任。劳动合同法明确规定，变更劳动合同需双方协商一致，大规模裁员需履行公示、报备等法定程序，而该企业的操作完全背离法律准则，属于典型的变相违法解除劳动关系。如果一句轻飘飘的企业致歉、一次简单的人事停职，就能掩盖违规用工的实质问题，法治的刚性约束便会形同虚设，职场霸凌也会愈发肆无忌惮。

　　不管怎么样，目前监管部门也已经展开调查，并采取了一系列补救措施，企业也已经道歉，改变应当看到，没有必要过分放大、追着不放。但必须明确的是，道歉是态度，守法才是底线，违规的代价绝不能轻于违法的收益。整治职场乱象，不能止于舆论热议与表面整改，必须以法治刚性压实企业责任，对变相裁员、羞辱式劝退等行为从严追责，细化认定标准、强化日常监管、落实惩戒机制，压缩企业投机套利空间。

　　用工无任性，法治有边界。遏制“羞辱式劝退”乱象，守护劳动者就业权益，需监管部门从严执法、筑牢防线，企业恪守契约、敬畏法律，让职场回归公平体面，让每一位劳动者都能安心无忧择业就业。（丁铁）

　　本期编辑：侯薇