随着吉林省开放力度的不断加大，围绕服务全省开放大局，省人社部门通过不断加大人才激励力度，用“真心爱才”的举措、“诚心待才”的服务、“倾心引才”的平台，充分展示尊才的真心、敬才的诚意，为各类人才提供大有可为、大有作为的广阔空间，为推进全省高水平开放提供人才支撑。

　　人才是第一资源。没有人才优势，就不可能有创新优势、科技优势、产业优势。党的十八大以来，我国技能人才培养工作取得长足进展，目前全国高技能人才已超过6000万人，占技能劳动者的30%。技能人才队伍不断充实，为我国高质量发展提供了澎湃动力。

　　良禽择木而栖，良驹期乎千里。近年来，吉林省不断优化人才环境，聚天下英才为吉林振兴发展赋能。随着全省人才政策1.0、2.0和3.0版的落地落实，吉林人才体制机制改革不断深入，人才的吸引力和竞争力显著增强，让人才成长充满希望。自2018年我省实施“吉人回乡”工程等招才引才系列措施以来，吉林省以高级职称人员为代表的高层次人才流动实现了“进大于出”，“近者悦远者来”的人才生态逐渐形成。

　　念好“人才经”，走稳“发展路”。当前吉林正处在厚积薄发、爬坡过坎、转型升级的关键时期，推动吉林省“一主六双”高质量发展战略落实，加快新时代吉林全面振兴，尤其需要抓住人才这个关键要素。只有人才力量不断增强，充分激发人才创新创造活力，吉林发展的优势才能更加突出。产业和人才相当于好琴和好弓，围绕产业链部署人才链，产才融合，推动人才链与产业链、供应链、创新链、资金链、政策链深度融合，精准实现人才与产业、人才与地区发展战略的双向奔赴，才能演绎出更动听的发展交响乐。

　　构建“真心爱才”的“强磁场”。推动吉林高质量发展，要着力建设人才创新创业“主阵地”，打造人才发展体制机制“强磁场”，为各类人才搭建干事创业的平台，让“英雄有用武之地”。对此，吉林省将着眼于汽车、医药等重点产业领域国内外一流、处于行业领先地位的顶尖人才和团队招引，出台专项支持政策，制定产业引才目录，支持企业引进“高精尖缺”人才；实行高层次人才“收入倍增”和养老激励政策，扩大支持范围，在医疗、教育、安居、金融、交通等方面提供全方位服务。拓展优秀中青年骨干人才事业成长空间，在职称晋升、薪酬提高、成果转化等方面加大激励力度，强化对“六新产业”“四新设施”“专精特新”等领域创新创业人才扶持力度，努力让各类人才在吉林安身、安心、安家。

　　构建人才引育留用“生态圈”。为了更好地把“人才优势”转化为“发展优势”，2022年吉林省出台人才政策3.0版，今年将多元化推进落实高层次人才收入倍增计划，完善人才激励政策配套细则，让人才引得进、留得住、干得好。同时，继续实施“吉人回乡”工程，探索组建吉林招才引智联盟，鼓励引进各类人才，对招引成果突出的单位进行奖励。支持企业、学术机构和组织在省内举办行业产业论坛和人才峰会，择优给予举办单位以财政补贴。着眼于全球人才招引，依托留学人员筹建海外引才平台，引进一批具有开拓精神、前瞻眼光、全球视野的国际化人才，推动人才活力持续迸发。

　　随着吉林省开放力度的不断加大，强化人才支撑的需求更加凸显。要牢固确立人才引领发展的战略地位，以海纳百川的气魄、开放包容的胸襟、务实创新的举措，全方位培养引进用好人才，以人才优势争创发展胜势、以人才领先谋求跨越赶超。（久泰平）