人才是发展之基、创新之本、振兴之要。立足新时代人才工作战略布局，吉林省持续深耕“吉聚英才”人才品牌，锚定引才、育才、留才、用才全链条发力，以政策赋能、平台筑巢、服务暖心、产才融合为抓手，广纳天下贤才，汇聚四海智力，让英才沃土在吉林大地愈发丰沃。

　　人才流向，是区域发展的“晴雨表”。曾经，“孔雀东南飞”是吉林省人才发展中面临的现实难题。不少本土学子、技术骨干走出白山松水，奔赴东南沿海寻找发展机遇。如今，以“吉聚英才”全景实践为抓手，创新引才模式、升级育才体系、优化留才生态，迎来“雁归兴吉”的全新态势。常态化域外高校引才、全周期青年服务、产业赛道精准赋能，让越来越多英才主动奔赴吉林、扎根吉林。从“往外走”到“往回走”，从“人才外流”到“人才回流”，人才与吉林的双向奔赴、共生成长，正在重新书写黑土地的人才答卷。

　　锚定产业赛道，按需广纳英才。引才不是简单抛出政策礼包，人才的选择终究跟着产业机遇走。吉林省依托人才政策3.0版，围绕汽车、生物医药、碳纤维、具身智能等重点产业，开辟人才引育新路径。创新设立人才特设岗位，打通综合评审、直接认定、伯乐推荐等多条评价通道，破除人才评价“四唯”桎梏，对高层次人才攻关项目给予最高200万元项目补助。

　　与此同时，优化发展生态，唤得英才归吉。“吉人回乡”工程持续发力，在外省设立人才联络服务站，以乡情为纽带召唤在外游子返乡创业；“百名优秀硕博人才助力振兴计划”落地生根，一批硕博青年下沉县域一线，把实验室里的专业知识转化为基层发展动能。域外引智、乡贤回流同步推进，吉林省跳出“广撒网”式招引，坚持产业链布局人才链，让人才落地即有项目、上岗就有舞台。

　　聚才不能只盯着外来人才，本土人才的培育同样至关重要。吉林省依托高技能人才实训基地、技能大师工作室，完善以世界技能大赛为牵引的技能竞赛体系，推行“以赛代评”机制，打通高技能人才职称晋升通道，全省涌现54名全国技术能手、847名吉林省技术能手。全省博士后流动站、工作站不断扩容，持续吸纳青年科研人才在吉林沉淀成长。工匠人才与青年科研力量双向成长，筑牢吉林人才振兴的本土地盘。

　　当然，人才培育不能关起门在温室里打磨。吉林省坚持产教深度融合，把企业真实生产场景嵌入人才培养全过程，让青年人才在产业一线历练本领，实现人才成长节奏与地方发展需求同频共振。外来人才引得进、本土人才育得出，一外一内的两股力量叠加，壮大吉林人才队伍。

　　优化全周期生态，拴住人才之心。留住人才，既要解决干事发展的大事，也要关照柴米油盐的小事。吉林省持续完善全周期人才服务体系，落实人才安家补贴、租房购房支持，推广人才服务卡，推进长春都市圈人才资格互认，打通社保异地转移壁垒，降低人才跨区域流动的制度成本。政策之外，营造尊重人才、鼓励创新的干事环境。事业有平台、生活有保障、情感有归属，方能真正拴住人才之心，召唤更多游子择吉而归。

　　梧高凤必至，花香蝶自来。人才流动，终究向沃土而栖、向机遇而行。从过去“孔雀东南飞”，到如今英才雁归吉林，答案不在一纸优惠文件，而在持续做强的产业磁场，久久为功的育才实践，以及能够安放奋斗、安顿生活的城市生态。白山松水之间，聚才兴才的故事仍在续写，源源不断的人才活水，必将持续托举吉林全面振兴大步向前。（唐小兰）

　　本期编辑：侯薇