习近平总书记在二十届中央纪委五次全会上发表重要讲话强调，要把真正忠诚可靠、表里如一、担当尽责的好干部用起来。用一贤人，则群贤毕至；用一小人，则小人群趋。站在“十五五”开局之年的关键节点，必须鲜明用人导向和干事创业导向，把忠诚可靠、表里如一、担当尽责的好干部选出来、用起来，使想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有位置，真正做到选一名干部、立一根标杆、树一面旗帜。

　　天下至德，莫大于忠。对于干部而言，对党忠诚、忠诚可靠是安身立命之本。对党不忠诚、政治上不可靠，面对各种利益诱惑，各种矛盾风险挑战，就很容易缺乏判断力、打退堂鼓、败下阵来。忠诚可靠是第一位的，首关不过，余关莫论。要戴上“望远镜”“显微镜”，擦亮政治慧眼，全方位走进干部工作圈、多角度观察干部生活圈、立体式分析干部社交圈，把研究人与研究事、听其言和观其行、察其表和析其里结合起来，在经常性、近距离、有原则地接触中了解干部、识别干部，不看调门看行动、不看说法看做法，考准考实干部政治立场、政治态度、政治品格、政治定力，坚决把对党不忠诚、政治不可靠的干部拒之“门外”。

　　君子坦荡荡，小人长戚戚。言行一致、表里如一是干部的必备素质和品格，是干部成长成熟的“润滑剂”。当前干部队伍，仍然存在言行不一、表里不一的不良现象：有的当面一套、背后一套，有的台上一套、台下一套，有的把说了当做了、把做了当做好了。必须充分发挥干部考核纠偏作用，建立科学考核方式方法，画出干部实干实效、知行合一“精准像”，激发干部“言必信，行必果”的行动自觉。完善考核评价指标体系，坚持干部实绩创造在哪里，干部考核就跟踪到哪里，多到群众中间看、多到田间地头听，动真格、察实情，考出干部“有多少能耐”“干了哪些好事实事”，让言而有信者考得好，让言行不符者没市场。

　　大事难事看担当。干部有多大担当，才能干多大事业。担当尽责是干部的价值锚点，也是干部砥砺奋进的“磨刀石”“垫脚石”。当前，风险挑战与战略机遇并存，改革发展任务愈发艰巨，必须旗帜鲜明选拔那些“平常看得出来、关键站得出来、危难关头豁得出来”的逆流勇士，依靠顽强斗争精神打开事业发展新天地。注重考核干部在关键时刻、重大关头的境界操守，通过专项考核、跟踪考核、延伸考核等方式，不仅掌握“关键少数”的评价，更要了解共事人的想法，还要倾听服务对象、人民群众的口碑，既看战时、也看平时，既看显绩、也看潜绩，打破论资排辈和隐性台阶，把敢担当善作为的干部用在“刀刃”上，最大限度释放“狮子型”干部扛旗夺标的精气神。

　　风云起乃期猛士，鼙鼓动而思良将。考核是“指挥棒”，用人是“风向标”。切实提升干部考核的科学性、针对性、实效性，让更多忠诚可靠、表里如一、担当尽责的好干部涌现出来，是时代的呼唤、是事业的需要、更是人民的期待！（胡文彬）